劳动法及劳动合同法课件.ppt

第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 ●第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 （四）劳动者的单方解除 1．劳动者即时解除（注意立法对即时解除情形的扩大）: ◆根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 《劳动合同法》规定： ●第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ??? （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ??? （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ??? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 2．劳动者预告解除: 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 ★这实际上就是赋予了劳动者对劳动合同的单方解除权，保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，该条虽然是从保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的权益出发的，但是其在理论上和实践上都容易引起一些不必要的麻烦。 ★赋予劳动者单方解除劳动合同的权利而不受到任何限制，显然要损害用人单位一方的合法权益，违反市场经济条件下的公平原则的规定，应当予以修改。对行使单方解除权加以严格的法律限制，有效地维护一个稳定的劳动用工关系。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 《劳动合同法》规定： ??●第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 二、劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力因一定的法律事实的出现而归于消灭，双方之间原有的权利义务不复存在。 ◆我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 劳动合同终止的条件主要有： 1、劳动合同期限届满：定期劳动合同（有固定期限）在期限届满前如不续订的，至届满之日劳动合同即行终止。 2、双方在劳动合同中约定终止的条件出现。 3、劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力而办理退休手续，劳动合同终止。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 ４、合同目的实现：主要指以完成一定工作为期限的劳动合同，工作义务完成，劳动合同终止； ５、劳动者死亡或用人单位消灭：劳动者死亡，劳动合同即终止。用人单位消灭，是指用人单位因被宣告破产、解散、关闭或被撤销，其法律人格不存在，劳动合同随之终止； ６、劳动合同解除：即双方当事人依法协商或按法定条件及程序解除劳动合同。从解除之日起，劳动合同终止 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 三、劳动合同解除和终止的经济补偿金 1、经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第四章劳动合同制度 第五节 劳动合同的解除和终止 2、劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第四章劳动合同制