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浅析人力资源培训中的问题和解决方法 　　 　　【摘要】随着我国经济的不断发展，带动了我国各行各业的快速发展。人力资源培训不仅能够为企业培养更优秀、更全面的人才，还能增强企业的市场竞争力。随着我国市场竞争的日趋激烈，企业应加强对人力资源培训的重视，现阶段人才的竞争是企业之间的主要竞争方式。目前，如何提升企业的人力资源培训能力已经成为当今社会广泛关注的问题。本文主要针对当前企业在人力资源培训中存在的问题进行分析，并对存在的问题提出相应的解决措施，希望对日后的相关研究有所帮助。 下载论文网 /3/ 　　【关键词】企业 人力资源培训 员工 解决措施 　　人才是企业发展的第一动力，在激烈的市场竞争中，企业如不在人才、设备、技术等方面进行及时的更新与维护，那么在严峻的市场竞争中，随时都有可能面临被同行业赶超甚至是并购。因此，企业应重视人力资源培训工作，不断培养高新技术人才，增强企业在市场竞争的实力，从而提高企业的经济效益，促进企业的快速发展。近些年，我国企业在提高人力资源培训方面已经取得了一定的成就，但是在企业培训过程中还存在着许多问题，从而导致企业的人力资源培训工作不能顺利开展，并在一定程度上阻碍了企业的发展。 　　一、企?I人力资源培训存在的问题 　　（一）培训目标不明确 　　企业组织人力资源部门进行人才培训工作，主要是针对企业的发展目标、制定企业的运营策略以及扩充企业业务能力