浅析企业人力资规划存在的问题及对策.docVIP

浅析企业人力资源规划存在的问题及对策 　　 　　摘 要：随着知识经济的到来，人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用，更关系到企业的未来发展。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性，同时还可以实现人力资源与其他资源有效配置。文章立足于企业人力资源规划现状，针对企业人力规划存在的问题与对策进行简单的分析研究，并提出促进企业人力资源管理工作提升的方法。 下载论文网 　　关键词：企业 人力资源 规划 问题及对策 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）06-247-02 　　人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用，从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此，既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排，也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。而狭义的人力资源规划是指对人员需求供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。以追求人力资源的平衡为根本目的，它主要关注的是人力资源供求之间的数量、质量与结构的匹配。人力资源规划是一种战略规划，着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不是某个具体的人员，而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。 　　一、