薪酬系统的设计（5）.pdfVIP

薪酬系 统 的 设计 （ 5 ） 4.8.4 自助 餐 ( 自选 )式 的 福 利 制 度 前一 阵 子 媒 体 报 导 的 自助 餐 式 的 福 利 制 度 ， 让许多 人 相 当 好 奇 ， 这到 底 是 一 个 怎 样 的 制 度 ， 看 起来 福 利 制 度 项目 那麽多 ， 给 人 的 感 觉是 能 在 那种 公 司 上 班 真 是 幸 福 呀!前面提 过 ， 福 利 制 度 是 能 比 较吸 收 外 界 注 意 的 焦点 ， 从 这个 角度 来 看 ， 被报 导 的 公 司 ， 无 形 中 又 给 企业 提 高了 形 象 ， 真 是 一 种 **的 宣 传 。 如 果 福 利 制 度 中 ， 所设计的 项目 只 满 足少 数 一 些 人 的 需要 ， 让大 部分 的 员工 认为 ， 福 利 并 不 是 大 家 都享 受 到 的 ， 这样 的 福 利 制 度 ， 得 到 的 掌 声 就 比 较少 。 且 薪资高到 某 依 程 度 之後 ， 员工 拿 自己 跟别 人 比 的 又 会 以 福 利 为 比 较项目 。 这是 因 为 ， 福 利 项目 是 每 年 常 态性 的 项目 ， 总 是 会 变 成 话题 ， 如 果 听 来 听 去 都是 别 人 的 公 司 ， 一 下 子 补助 书 籍费 ， 又 是 旅 游 费 ， 又 是 托 儿 费 ， 总 是 会 感 觉自己 的 公 司 福 利 是 不 是 少 了 一 点 。 所以 ， 如 何 让公 司 的 福 利 项目 很 多 ， 一 方 面满 足员工 的 需求 ， 另 一 方 面又 兼 顾到 费 用 的 支 出 ， 这就 是 设计 「 自助 餐 式 福 利 制 度 」 的 主 要目 的 了 。 但 是 如 果 将 员工 进修 补助 、教 育 训练 、子 女 教 育 补助 、拖 儿 补助 、伙 食津贴 、 住 宿 津贴 、购 屋利 息 补助 、交 通 补助 、购 车利 息 补助 、旅 游 补助 、团 体 保 险、健 康 检 查 、生 日 礼 金、节日 贺 礼 、结 婚 礼 金、生 育 补助 、直 系 亲 属 奠 礼 等 等 ， 全 部 都纳 入 福 利 项目 ， 让每 个 人 都能 享 受 ， 试想 那会 造 成 公 司 多 大 的 负 担 。 所以 ， 除了 福 委 会 的 福 利 项目 是 人 人 有 奖 的 之外 ， 公 司 所负 担 的 福 利 项目 ， 应 依 员工 的 职 等 订定 每 人 福 利 费 用 的 预算 ， 职 等 越高福 利 越高。 这样 一 方 面将 薪 资水 准 与 福 利 费 用 一 并 考 量进去 ， 员工 也 能 从 资格 晋升 中 获得 较高的 福 利 ， 而 且 又 把 薪资福 利 制 度 与 资格 晋升 结 合 在 一 起 ， 又 多 一 项吸 引 员工 ， 对 晋升制 度 支 持 的 因 素 了 。 例 如 依 职 等 编 列 预算 ， 每 年 从 一 职 等 至5 职 等 ， 每 年 为 5000、7000、9000、 11000、13000 的 福 利 费 用 ， 只 要符合 上 述福 利 项目 的 ， 皆 可 依 收 据 向 人 事 单位 申 请补助 ， 这样 想 出 国 旅 游 、想 进修 、想 付 托 儿 费 等 等 ， 不 管 员工 有 何 种 需求 ， 应 可 满 足绝 部分 人 的 需要。 如 果 没 有 提 出 申 请 ， 则 视为 放 弃 。 有 时 後 ， 有 的 公 司 会 规定 ，年 资满 一 年 以 上 者 ， 才可 以 提 出 申 请 ，有 的 公 司 甚 至规定 某 一 职 以 上 (例 如 叁 职 等 以 上 )才可 以 享 受 福 利 。 无 论如 何 ， 这样 的 福 利 制 度 ， 对 外 可 以 跟人 家 说公 司 有 几 十种 福 利 项目 ， 但 是 实 际上 每 人 可 享 受 的 却 受 到 一 定 金额的 限制 ， 对 公 司 与 对 个 人 都同 样 有 好 处 。 而 该项福 利 费 用 年 终 时 ， 仍 须列 入 扣 缴 凭 单 中 ， 员工 一 年 薪资有 多 少 ， 从 扣 缴 凭 单 中 也 可 一 清 二 楚 。 这种 理 念 的 福 利 系 统 ， 虽然 可 能 会 增 加 人 事 单位一 些 工 作 ， 但 人 事 单位本 着服 务 员工 的 立 场 ，还是 应 该多 多 推 广 「 自选 式 的 福 利 制 度 」。 4.8.5 特 殊 人 员的 福 利 除了 一 般 员工 之外 ， 针