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浅谈如何更好地加强单位会计人员素质控制制度 　　摘　要：人员素质控制制度包括招聘制度、培训制度、考核制度、轮岗制度。人员素质是内部控制制度能够很好贯彻的一个关键；工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训，一是完成会计工作所需的专业胜任能力；二是职业道德修养。会计人员只有具备了良好的职业道德修养并掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。　 　　关键词：会计人员 素质控制 提高素质 1 人员素质包括的内容 　　 人员素质概述 　　提到人员素质首先想到的是会计专业大学毕业，能熟练使用计算机。勿庸置疑，这是当前选拔人才的基本指标。但经济犯罪呈现年轻化、高学历化趋势也是一个不争的事实。因此提醒我们，人员素质应包括思想素质、业务素质、身体素质等，绝不能仅仅看学历。 　　 会计人员应具备的思想素质 　　众所周知，资金是企业（单位）的血液，会计人员是企业财务管理的实施者，直接或间接的管理着企业的大量资金，责任十分重大。会计系统控制是企业控制活动的重要环节。因此，会计人员应具备良好的思想品质，清正廉洁、不谋私利，不断改造自己的主观世界，树立为人民服务的世界观，具有全局意识，站在企业发展的高度思考问题。爱岗敬业是对会计人员的首要要求。 　　爱岗指会计人员热爱本职工作，安心本职岗位，并为做好本职工作尽心尽力、尽职尽责。敬业指从事会计职业的人员充分认识到会计工作大到国民经济小到本企业中的地位和作用，以从事会计工作为荣，敬重会计工作，具有献身于会计工作的决心。 　　具有全局意识要求会计人员在掌握国家宏观经济政策的前提下，从企业发展的角度提出经营管理的意见和建议；会计必须有一颗公正之心，严格自律，不论有人与无人监督、不论经办的是他人之事还是自己之事都严格执行财经纪律。 　　在现实中，有些会计人员对所从事的会计工作没有热情，不珍惜自己的职业声誉，不照章办事，甚至私欲膨胀。这样的人一旦掌管企业财务管理的权利，势必出现问题。 　　朱鎔基同志对会计工作提出 “诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假帐”的要求，在全社会营造会计诚信氛围，营造“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”等会计职业道德意识，树立良好的会计职业道德风尚，提高会计职业道德水平。会计人员应以“四条”要求作为自己工作的基本准则。 　　 会计人员应具备的业务素质 　　会计人员应具备从事本职工作起码的业务素质。如经济法规、会计基础知识，必要的理财知识，计算机应用和必要的维护常识。 　　 身体素质 　　身体是革命的本钱，会计工作是脑力劳动，在信息社会、经济飞速发展的今天，加班加点抢任务的情况也屡见不鲜，没有好的身体素质很难适应紧张的工作。 　　2 人员招聘、培训、考核和轮岗制度 　　招聘制度 　　 按照会计岗位需要分层次并考虑竞争需要招聘会计人员，不要盲目追求高学历，首先应看能力，应招募不同学历、年龄和阅历的人才，才能使人员安心不同岗位的工作。 　　 招聘人员要建立专业技术考核制度；综合素质面试制度；对过去经历考察制度；建立录用试工制度。 　　培训制度 　　 在知识飞速发展的今天，继续教育已成为在职会计人员的必修课，人员培训越来越受到各级各单位的重视。会计人员继续教育学时数已作为会计从业资格证书年检必须具备的内容。作为企业（单位）会计人员，除去参加培训机构组织的专业理论知识学习，还应学习生产知识，熟悉本单位的工作流程，这样才能做到有的放矢的参与管理，控制的部位才能符合企业实际，才能得到管理者的肯定和广大职工的信任和尊重，理财就有了基础。 　　考核制度 　　 企业（单位）应由人事管理部门对会计管理人员建立考核档案，由个人定期进行工作总结，无记名投票评议和部门领导签注意见等方式对人员进行考核。进行客观、全面的评价后，对优秀员工进行奖励和重用，对不称职的进行调整或给予处罚。 　　轮岗制度 　　 轮岗是搞好会计工作的一项要求。一个企业（单位）的会计工作有工资、出纳、报表、帐务、财产等若干个。通过轮岗，可以发现过去员工的工作优劣或舞弊，也可通过轮岗促使职工努力工作，发现和发挥不同员工的长处和短处，使每一名会计都能够熟悉财务会计的各个流程，形成人才良性循环。 　　3 加强人员素质措施 　　树立创新意识,强化终身学习的理念。 　　　知识经济时代,知识淘汰速度加快,学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要。”活到老,学到老”虽是一句俗语,可是伴随着知识有效期的缩短,自学校毕业后若不继续汲取新知,则在校所学知识将很快成为过时,或者知识根本就不够用。知识的提升量与资讯化密切相关,知识的增