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科学合理的优化公务员薪酬设计 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施 　　【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论 　　【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论 　　【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题 　　【 】科学合理的优化公务员薪酬设计 　　【 】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制 　　【 】积极做好改革的各项配套措施 　　【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献 　　 　　第 4 章 我国公务员薪酬制度改革的具体措施 　　 合理提高公务员的总体薪酬水平 　　 选择市场跟随型薪酬水平确定模式 　　根据我国具体国情和公务员系统的各种现实状况，我国公务员薪酬水平的制定选择市场跟随型模式是较为科学合理的。一方面，我国的公务员是社会公共事务的管理者，是公共政策的执行者，在整个社会中处于中等偏上的地位。另一方面，虽然我国公务员录用考试极其严格，竞争激励，但仍是每年毕业生就业选择的热门。在这种情况下，便没有必要选择对高素质人才具有迫切需要的市场领先型模式。此外，我国的公职人员是社会服务的提供者，应有一定的政治觉悟和个人素养，不应把获得高额报酬当成其工作的主要目的。公务员的薪酬由国家财政负担，而选择市场领先型模式的组织一般具有较强支付能力，组织成本较高，且过高的薪酬水平会造成公务员与社会广大群体的脱离，缺乏普遍认同感，对于公务员群体来说