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积极做好改革的各项配套措施 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施 　　【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论 　　【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论 　　【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题 　　【 】科学合理的优化公务员薪酬设计 　　【 】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制 　　【 】积极做好改革的各项配套措施 　　【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献 　　 　　 加强公务员薪酬制度的法制化管理 　　 推进《公务员薪酬法》制定 　　《公务员法》对我国公务员薪酬制度的主要问题做了相关规定，但迄今为止，我国都没有出台专门针对薪酬的法律法规。很多发达国家在探索合理薪酬制度的过程中，都相继建立了规范公职人员薪酬制度政策行为的法律法规。美国的《联邦政府工资改革法》 　　以法定形式确定薪酬调查制和公职人员薪酬调整流程，并对其执行细节进行了规定。在德国，除去《联邦公务员法》对相关事务进行约束，还出台了《联邦工资法》将薪酬管理模式以法制化形式加以确定。而韩国公务员的薪酬管理也同时由公务员法、公务员工资法和津贴法提供保障和进行制约。 　　我国应借鉴发达国家中先进的薪酬管理经验，加快制定和出台《公务员薪酬法》，使我国的公务员薪酬制度得到法律保障和法律约束，消除行政人员薪酬管理中以人代法、以权代法的现象。公务员薪酬制度涉及多方面利益关