某山区卫生人力源配置的调查研究.docVIP

某山区卫生人力资源配置的调查研究 【摘要】如果区域内的卫生资源发展水平不平衡、配置不合理,将极大影响卫生服务的质量和资源使用效率。而卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是医疗活动的主体,是提高医疗质量的关键。本文结合实际探讨某山区卫生人力的数量、结构和质量,分析其配置的差异,希望对山区的卫生人力资源合理发展,提供切实可行的方法。 　　【关键词】卫生人力资源 配置 合理 发展 　　A mountain of human resources for health research 　　【Abstract】 If the regional imbalance in the level of development of health resources, configuration unreasonable, will greatly affect the quality of health services and resource efficiency. The health human resources are the most important health resources, an integral part of the medical activities of the main body, is the key to improving quality of care. In this paper, practical exploration of a number of mountainous areas of the health workforce, structure and quality, and analyze the differences in configuration, in the hope mountain rational development of human resources for health and provide practical ways. 　　【Key words】Health human resources;Configuration;Reasonable;Development 　　合理的配置卫生资源能取得最大的社会和经济效益,而卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分。作为一个山区,在区域内的卫生资源发展水平不平衡、农村卫生事业发展比较落后的情况下,合理配置卫生人力资源,将能极大提高卫生服务质量和资源使用效率,解决目前农村卫生人力资源缺乏及农民“看病难、看病贵” 等实际问题。本文将该山区县级市医疗卫生单位分成市级和乡镇,运用x2检验,进行统计描述与分析,研究市级与乡镇医疗卫生单位的人力资源配置的情况。以立足山区的实际,寻找可行的解决办法。 　　1 卫生人力资源配置的现状 　　 基本情况 　　该山区地处粤北、属县级市,总人口为万,2009年共有卫生事业单位25个,其中19个卫生院、一所综合医院、一所专科医院、三个防保业务指导机构、一个执业机构, 因有一个卫生院位于市内,实际分析时,乡镇卫生院为18个,余归为市级医疗卫生机构6个。现全市卫生系统2009年10月止在编人员1058人,其中:卫生专业技术人员915人,非卫生专业管理人员48人,工勤人员95人。卫生专业技术人员915人的年龄结构:35岁以下491人,36至40岁164人,41岁至45岁108人,46岁至50岁60人,51岁至54岁50人,55岁以上42人。另有临时工326人,其中卫生技术性临时工190人,非技术性临时工136人。 　　市级卫生机构的人力资源情况 　　6所医疗机构在职职工770人,其中:副高职称27人,占%;中级职称184人,占%;初级职称458人,占%;其余101人,占%。在职职工的学历结构:本科学历101人、占%,专科学历206人、占%,中专学历362人、占47%,中专以下学历101人、占%。 　　乡镇卫生卫生院的人力资源情况 　　18所镇卫生院在职职工288人,无人拥有副高职称;中级职称51人,占%;初级职称195人,占%;其余42人,占%。在职职工的学历结构均以中专及中专以下学历为主,共224人、占%,专科学历63人、占%,本科学历只有1人。 　　市镇两级卫生资源配置的差异性 　　　 　　详见表1:经统计学处理,x2=,p,市镇两级在职职工的学历有极显著的差异。见表2:该山区卫生人员1058人中无正高级职称,副高级职称级27人,全部在市卫生机构中;中级职称235人,市卫生机构占%、镇卫生院只占%人, 有极显著的差异,x2=,p。2009年平均每千人口拥有卫生人员人,其中:执业(助理)医师人,注册护士人;乡镇每千人口拥有卫生人员人(同期全国农村每