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经营者人力资本价义值计量分析
原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独
原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不 包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。
论文作者签名: 迅 日期: ∞!f
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论文作者签名:皇坐 导师签 期:Ⅳ
山东大学硕士学位论文摘
山东大学硕士学位论文
摘 要
经营者人力资本是企业中最具价值的人力资本。它的价值不仅体现在为企业 创造超额收益,它还是其他类型人力资本创造价值的关键。因此,经营者越来越 成为各国、各企业所追逐的对象,选拔、吸引、培育优秀的经营者,已经成为国 家和企业一项长期的、关乎生存与发展的战略性任务。为了有效提升经营者人力
资本的价值以及对经营者实施合理的激励,需要明确经营者人力资本价值的决定 要素以及对经营者人力资本价值进行正确的计量,本选题基于这一背景而展丌相 关研究。
本文在对经营者人力资本价值计量研究中,一方面关注经营者人力资本与一 般人力资本的共性,一方面特别关注经营者人力资本的特殊性,在掌握人力资本 共性和把握经营者人力资本特性的基础上对经营者人力资本价值进行了计量,并 结合调查数据进行了实证研究。
在吸收以往研究者的研究成果和对经营者人力资本的理解基础上,本文认为 影响经营者人力资本价值的要素为:经营者人力资本存量、经营者个性特征以及 组织环境三个关键要素。在对经营者人力资本价值特征及影响要素进行深入分析 的基础上,本文构建了经营者人力资本价值计量模型。为了克服由于经营者创造 价值的利润分成等原因所造成的经营者人力资本价值确认时分割主观性强、数据 不完整等缺陷,本文采用间接性的非货币计量方法对经营者的人力资本价值进行 计量。
本文以山东省的经营者为实证研究对象,在发放调查问卷并收集整理的基础 上,采用因子分析法确定出解释经营者人力资本价值的14个因子,分别为经营 者工作经验因子、经营者健康因子、经营者教育程度因子、经营者创新能力因子、 经营者市场应变能力因子、经营者领导能力因子、经营者战略决策能力因子、经 营者个人魅力因子、经营者情绪品质因子、经营者责任品质因子、经营者职业道 德品质因子、经营者权力因子、企业协作因子、企业规模因子以及这些因子与其 构成指标之间的定量关系,然后通过改进标度的层次分析法确定这些因子对经营 者人力资本价值贡献的权重,从而构建出经营者人力资本价值计量模型。
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山东大学硕士学位论文在本文的研究中,较为系统地从经营者个性特征、经营者的人力资本存量以
山东大学硕士学位论文
在本文的研究中,较为系统地从经营者个性特征、经营者的人力资本存量以 及组织环境三个维度对经营者的人力资本价值进行了计量,这在国内的相关研究 中尚属首次。此外,本文通过调查研究,构建了经营者人力资本价值计量模型, 这对于丰富经营者人力资本价值计量在国内外的研究成果,指导经营力人力资本
培育以及经营者激励等均具有积极的创新意义。 关键词:经营者人力资本;价值决定要素;因子分析;计量模型
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山东大学硕士学位论文ABSTRACT
山东大学硕士学位论文
ABSTRACT
Operator human capital is the most valuable human capital in enterprises.The value not only manifests in it can create superior earnings for enterprises,but also its the key to create value of other type human capitals.Therefore,the operator human capital becomes the object which more and more countries and enterprises pursue. The selection,attraction and cultivation of outstanding operator human capital has
already became a long.term strategic duty which concerns the survival and d
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