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施工企业项目党建工作的主要难点与对策 　　 　　摘要：在市场经济快速发展的背景下，由于社会生产和交换活动频繁开展，增强了企业之间依赖与斗争意识，致使企业提出对项目党建工作的新要求。工程项目是施工企业经济效益的主要来源，在国有施工企业管理工作中占有重要地位，并且在一定程度上代表着党建工作的基础。本文从如何促进工程项目与党建工作融合出发，探索关于基层组织发挥带头作用的新课题，旨在解决项目党建工作难题，提高企业项目施工效率，以期提升企业经济效益，树立良好的社会形象，为国有施工企业长期稳定发展打下基础。 下载论文网 　　关键词：党建工作；国有企业；难点与对策 　　目前我国城市化改革不断深入，工程建设与人民群众联系日益紧密，作为工程建设主体，施工企业承担着降低生产风险的责任，然而工程建设项目存在流动性较强、风险不可预知、项目内容较为复杂等特征，致使项目运行过程中对其缺乏有效的控制措施。完善国有施工企业项目党建工作，始终要以中国共产党为领导核心，确保工程项目依法依规开展，同时要加强社会主义荣辱观和思想道德建设，提高广大职工与党员干部个人素质。特别是一些施工企业将项目党建工作做视为文化建设中心，一方面既可保障施工安全，另一方面又可削弱地域差异带来的生产阻力，进一步提升企业竞争力，对企业未来发展战略计划实施具有重要的现实意义。 　　一、施工企业项目党建工作的重要性 　　在改革新形势下，国有施工企业要明确自身前进方向，积极创新经营管理模式，以便更好地适应市场经济发展带来的挑战。其一，党建工作能指明正确的政治方向。国有施工企业与其他外资企业、私营企业的性质不同，党建工作对其的运营具有重要意义。党建工作能为企业政治环境的营造与政治发展道路提供帮助，因此，党建工作的导向作用是十分明显的。并且企业政治氛围的提高有助于提升党员干部党性意识，提高全员责任意识和自我风险精神，从而在工作、生活、学习中更加积极主动地为企业发展服务，确保为企业提供源源不断的发展动力；其二，党建工作能增强企业凝聚力。企业除了通过工作加紧内部联系，还能利用党建工作促进各部门之间合作，在开展党建活动的过程中，职工之间能建立良好的工作关系，这对于企业的管理十分有利；其三，党建工作能优化资源配置，丰富国企员工的党性生活。企业通过党风党纪教育工作，增强内部员工的精神面貌，提高员工工作积极性，进而提升企业运营的科学化程度，优化企业 　　的资源配置。 　　二、当前项目党建工作面临的困境 　　（一）党建工作与企业经营不协调，党组织作用不明显 　　在新的经济形势下，国有企业的发展受到来自不同方面的压力，故而国有企业持续性地专注于经营管理单重，忽略了项目党建工作的重要性；同时，当前严峻的经济局势，使得国有企业不断以追求经济效益的增长为主要目标，在行政首脑体制影响下，不可避免地忽略了企业竞争的根本是党建工作，致使党建工作的重要性在企业内被压制，党建工作从企业经营管理流程中被抽离，党组织也未能发挥最大化的效用。一方面具体体现在企业经营决策过程上，党组织无法开展对党员干部的监管，从而降低了企业经济竞争力与管理工作效果的提升，另一方面在牵涉到员工个人利益的问题上，但组织没有切实为基层发声，造成员工失去对党组织的信任，一定程度上动摇了党建工作的基层 　　力量基础。 　　（二）国有企业领导队伍忽视党建工作，相关人员工作素养不高 　　近些年来经济形式虽然在不断变化，仍有一大部分国有企业未能改变“重指标、轻建设”的观念，造成党建工作问题层出不穷。企业实际上不明确自身发展力量来源与基础，陷入了一种发展误区中；同时过分强调企业属性，轻视了企业也具有社会属性与政治属性，没有将党建工作视为日常工作，缺乏严格的工作计划，执行结果往往呈现流于表面的情况。更为重要的是，作为党建工作的人员，其人数上的配备并不能满足实际要求，这一切源于企业投入的资金与精力不足，选拔与晋升机制不完善，致使党建工作优秀人才的奉献热情降低、流失速度加剧，从而产生党组织活动没有固定的负责人员，党建工作积极下滑，甚至于都不成立党建工作部门，最终为国有企业带来更大的生存危机。 　　（三）项目党建工作缺乏创新性，工作模式僵化 　　其一，由于党建工作人员自身思维观念僵化，导致发展眼光不够长远，严重缺乏创新能力；其二，由于党建工作并不能带来巨大利润，再加上对党员日常教育基础性工作没有抓牢，很大一部分党建工作领导人缺乏工作动力，习惯于遵循传统的党建工作模式，一定程度上也打击了下级执行人员的积极性。这两个问题反映如下：一是在落实思想教育工作是党组织一项基础性的问题上，企业针对该问题的谋划上差距较大，“三重一大”的制度实施不到位，党员干部学习活动、内容脱离实际，不能适应企业职工与党员干部对自身发展的要求，也无法发挥企业党组织的领导核心和政治核心