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浅谈人力资源管理与企业文化建设 摘要：人是企业最为重要的战略资源，人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观，不仅是企业人力资源管理运作中观念与行为的依据，同时又为企业培育高素质的人才队伍创造了良好的环境和氛围。现代企业必须重视人力资源管理与企业文化建设，只有充分认识和掌握二者之间的密切关系，使其在相互促进中达到企业的战略目标，才能真正实现企业的长远发展。本文从人力资源管理与企业文化的关系研究入手，着重分析了二者如何促进企业达成其战略目标和实现其组织发展。 　　关键词：人力资源管理 企业文化 　　现代社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争最终表现为文化力的竞争，企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的。谁拥有雄厚的文化软实力和卓越的人力资本，谁就拥有了掌握核心竞争力的法宝。企业文化作为一种软约束对企业的整体竞争力有着重要作用，再加上和人力资源的密切配合，已成为推动生产力发展的强劲动力。通过建立优良的企业文化与夯实的人力资源管理体系，凝聚广大员工，增强组织的核心竞争力，实现企业的战略目的，从而达到企业与员工的共同成长。因此，如何精心打造独特的企业文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，如何使人力资源管理与企业文化相互促进，便成为现代企业必须思考与研究的课题。