浅谈人力资源管中的思想政治工作.docVIP

浅谈人力资源管理中的思想政治工作 　　 　　摘要：思想政治工作在企业人力资源管理过程中有着不可替代的作用，本文从两者的定义和关系入手，从导向原则、人本原则、激励原则三方面分析了思想政治工作嵌入人力资源管理的原则和方法，并对嵌入路径和措施进行了剖析，通过思想政治工作的介入，促进现代人力资源管理的内涵和外延更加丰富、延展，切实为企业的管理提升做出贡献。 下载论文网 　　关键词：思想政治工作；人力资源管理；原?t；路径 　　中图分类号： 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-0-01 　　一、思想政治工作和人力资源管理的关系 　　人力资源管理对于企业而言，是保证组织目标实现的管理手段，对于员工而言，是促进企业成员发展最大化的管理活动，通过人力资源管理的六大模块形成闭环管理，合理配置人力资源，通过选、用、育、留等过程环节，实现人力资源对企业战略目标实现的供给保障。 　　随着时间的推移，思想政治工作在原本宣传导向的基础功能之上也获得了现代管理的进一步发展，这与现代人力资源管理的深化发展相互交织，两者基于管理对象的同一性进而相互影响，相互渗透，互相作用，这使得思想政治工作的融合和嵌入成为了管理者思考和实践的重要课题。 　　二、将思想政治工作嵌入人力资源管理的原则与方法 　　思想政治工作和人力资源管理在管理对象和载体上具有同一性，如何将思想政治工作有机