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* * * 人事労務管理論Ａ * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第１回目講義 * * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第1回目講義 * 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第１回目講義 * 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第１回目講義 * 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第１回目講義 * * 2011/5/3 第１回目講義 人事労務管理論Ａ 経営社会学 2011/5/3 11年第３回目 * 人事労務管理論Ａ 2011/5/3 第１回目講義 * 人事労務管理論Ａ 2011年５月３日 「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史 火曜4限（14:40～16:10） LT1065教室 何を学ぶのか（１） 就職？　就社？ 　経済学的にいえば、労働力の売買 就職の決めて 　業界？　会社の特徴（規模と社風）？ 　仕事の中味？ 　給料（賃金）と労働条件？ 　処遇条件（昇進?転勤?人間関係）？ 何を学ぶのか（２） 「満足」と「生きがい」 　賃金だけではない。仕事を通した自己実現 「働き方」と「働かせ方」 　人々が求める「働き方」 　企業が求める「働かせ方」 人事労務管理論 　「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史(前期の人事労務A) 　その現在の特徴と問題点(後期の人事労務B） 講義のテーマと課題（１） 人事労務管理の目的や体系を知ること 　 何のために人を管理するのか 働かせ方を支える技法や原理 人事労務のこれまでの理論と歴史を学ぶ 何のために理論と歴史を学ぶのかこれまでのことを知らずして、今を理解できない 今を知らずしてこれからを語れない自分の足元を確かめて、これからを展望する 講義のテーマと課題（２） 大変化！！いまアメリカでは？　→いま日本では？　→ なぜ大変化か？どこが問題なのか、どこに向かうのか 仕事を通した「満足」と「生きがい」を求めて「働き方」ｖｓ「働かせ方」「働き方」を十分配慮した「働かせ方」とは何か 雇用破壊 生活破壊 自己責任 テキストと参考文献 黒田?関口?青山?堀　『現代の人事労務管理』八千代出版 菊野?平尾?岩出　『労務管理入門』有斐閣 津田眞澂　『人事労務管理の思想』有斐閣 佐藤?藤村?八代　『新しい人事労務管理』有斐閣 木元進一郎　『人間らしく働く』泉文堂 黒田他『人間らしい働き方?働かせ方』ミネルヴァ書房 労務理論学会編『経営労務事典』晃洋書房〔近刊〕 成績評価の方法 レポート２回（20点）、試験１回（80点） 　レポートは1回につき10点満点で評価：計0～20点 小テストはしないレポートと試験の合計点で評価 ４年生も同じ条件で評価する特別扱いはしない 出席について（前期は出席を加味しない） いわゆる「自主レポート」を書いても評価には無関係である レポートについて 課題とテーマ今月中に２回分のテーマ（課題）、提出期限など発表する 形式と内容レポートは提出すればいいというわけではない調査、研究、論述フォーマット、引用文献や参考文献 提出はOh-o! Meiji 経由でhttp://oh-o.meiji.ac.jp/ その他の注意事項 毎回の授業終了後に質問票を配る。その日の内容に関する質問や感想、要望を書いてもらいたい。 授業開始後３０分経過後は教室に入れない 無断で途中退席は認めない その日のＰＰＴファイルは私のＨＰにアップhttp://www.kisc.meiji.ac.jp/~kuroken/ 企業経営と労働者 　　　　　　2011年５月３日 　　　　　　　　　　　人事労務管理論A　 労務管理？　ヒューマン?リソース？ 言葉はたんに流行か？ 　 英語では 　　　　　　 時代の変化と用語 戦前の日本では 　　　 労務管理：　　　　　 　　　 人事管理：　　　　　 戦後の日本は 工場労働者と事務労働者の格差撤廃　　　　　　　　　 用語の変化はたんなるコトバの問題ではない 　　　　　　　　　 企業の二つの顔 第1の顔：財とサービスの生産?流通?販売 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 第2の顔：利潤の追求 　 両者の関係は？ 資本主義社会と人事労務 企業目的とヒトの働かせ方 　　　利潤追求に合致した働かせ方