房地产行业企整业校园招聘建议.pptVIP

* 目标院校确定 电子科大、四川大学、成都理工、西华大学、四川师范大学、西南交大、西南财大、西南民族大学、西南科技大学、成都信息工程学院 网络宣传 BBS及就业网 宣传海报 宣传手册 中华英才网校园频道中部通栏广告+最新上线固定文字链接+房总访谈 目标高效BBS信息发布（宣讲院校置顶）及就业网信息发布 根据龙湖VI系统标识，设计制作2010校园招聘海报，提前一周在目标院校张贴 设计制作2010仕官生校园招聘手册，提前一周在目标院系及寝室发放 宣传方式 * 网络宣传—定制页面 * * 网络宣传—图片广告 校园频道中部通栏广告4周 网络宣传—文字广告 * 校园频道最新上线“固定文字链接”两周 网络宣传—房总访谈 * 就业网信息发布 * 19所目标院校，提前10天发布就业网信息，达到信息的广泛传播。 海报设计 * 手册设计 * 海报张贴 * 根据前期准备时调研的目标同学院系及寝室分布，在海报栏、目标院系等张贴宣传海报，精准覆盖目标受众 手册发放 * 目标专业硕博毕业生，保证人手一册 宣讲会布置 * 宣讲会进行时 * 宣讲会执行流程 预估参加宣讲会人数 提前与就业办预定场地 调整、确认 场地调研 人员分工 场地布置 设备调试 宣讲效果整理反馈 会后继续接收简历 场地预定 前期准备 宣讲进行 执行反馈 宣讲会流程预演 入场、播放暖场片 宣讲及答疑 收发申请表、散场 * 项目总结 * 感谢您的关注！希望我们的服务可以为您的招聘工作提供帮助希望我们能与您建立长期的、全面的合作关系. * 地房产行业企业校园招聘解决方案建议 校园事业部 丁秋素 2011年8月 * 一、校招大环境解析 三、行业经验 四、成功案例分享 目 录 二、行业特征 * * 教育部数据表明，2011年毕业生人数再创新高达到了660万人，由近几年的毕业生人数的增长趋势图可见，虽然毕业生人数逐年增长，但是增长趋势趋于减缓。 毕业生供应曲线 * 企业需求变化情况 毕业生岗位需求较上一年总体上升20%-30%，一些紧缺专业（如交通、电力、机械等）的毕业生需求增幅甚至高达80%以上，在行业分布方面，快消、医药、金融等人才流动快的行业明显倾向于招聘应届毕业生。可见自金融危机后，我国经济的快速恢复性增长以及加快结构调整、促转型等策略，使企业对人才的需求也更为旺盛，然而结构性矛盾依然存，对热门专业的人才的争抢更为激烈。 * 在今年各企业薪酬涨声一片的大潮中，毕业生的期望薪酬涨的更快，据调查显示，今年学生薪酬期望值抬高了20%，去年本科生平均薪酬期望值月薪2840元，今年则升到3590多，研究生涨得更多。 毕业生薪酬期望变化 * 毕业生求职新特点 毕业生职业生涯的多元化选择（例如出国、考研、创业）以及今年就业形势好转，岗位需求明显上升带来了消极的影响，毕业生就业心态趋于懈怠，期望值提升，观望心理增强。特别是不少名校的学生，手拿五六个offer，越多越还想挑，出于观望心理不愿意签约，这种现状将给企业的招聘提出了更高的难度与挑战。 * 企业人才争夺战 由于今年的校园招聘市场非常火爆，各大企业对优秀学生的争夺也达到白热化程度，导致部分企业没有完成招聘计划而不得不在春季进行一轮新的补充招聘。 * 小结： 企业对毕业生的岗位需求大幅增长，校园招聘市场异常火爆，但是从需求专业上看还存在着结构性矛盾，专业仍旧有冷热之分； 毕业生对于工作的期望值上升，且兼有懈怠观望心理； 外部招聘环境趋向于竞争激烈化发展，这也对企业的校园招聘能力提出了更高的要求与挑战。 行业需求特点 房地产行业对人才需求分析 对本科（或双学士）的需求量占63%，对硕士研究生的需求量相对其他行业要较大，约占29%。 需求量最大的是专业技术性较强的目标人群，例如土木工程类和建筑学。 要求学生综合素质高，有一定实践经验。 校园招聘投入特征—线上 房地产行业校园招聘投入特征—线上 广告：Chinahr首页及校园频道悬挂广告 招聘系统：Campus系统定制 高校媒体：在各目标院校的BBS就业论坛（分专业板块的发到相关专业的论坛）、就业网上挂放招聘信息； 房地产行业校园招聘投入特征—线下 地面媒体：海报/手册/框架广告/灯箱广告 现场宣讲：到目标院校进行巡回宣讲 在线宣讲：可以通过网络进行宣讲，不受场地等因素的限制 测评（纸笔/在线）：试题（专业性强的是分试卷的）拟定；笔试人员系统及人工安排通知；笔试现场支持；阅卷；笔试结果录入系统 面试：面试安排及通知；面试现场支持；面试结果统计 校园招聘投入特征—线下 * 校园招聘投入特征 可见，超过98%的房地产企业会在校园招聘中投入广告、高校媒体、面试等。 另外，投入校园系统及现场宣讲会的企业也超过了80% ，投入路演及在线宣讲会的企业相对较少。 * 主要招聘时段