曹子里四季华联地生活超市员工薪酬~.docVIP

PAGE 本科生毕业论文 曹子里四季华联生活超市 员工薪酬激励问题的研究 院 系 经济与管理学院 专 业　 工商管理（会计学方向） 2015年 4月 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：__________________ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　________年______月_____日 授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的复印件和磁盘，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。 本人论文中有原创性数据需要保密的部分为：无 学生签名： 　　　　　年　　月　　日 指导教师签名： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日 曹子里四季华联生活超市员工薪酬激励问题的研究 摘要 随着经济全球化的日益加快，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，如何吸引和留住人才，已成为企业研究的重点。薪酬作为企业员工最为关注的一个内容，是提升员工积极性的重要因素，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。本文以四季华联生活超市为例，分别从薪酬制度，绩效考核制度，招聘制度三个方面分析了超市薪酬激励存在问题的原因，并提出了增加浮动薪酬比例，360度绩效考核方案，岗位招聘优先的对策，对于四季华联生活超市及同行业都具有长远意义。 关键字：超市；薪酬激励；对策 In the four seasons Cao Zi hualian supermarket Employee salary incentive problems of life ABSTRACT With the quickening of the economic globalization, the competition between enterprises in the final analysis is the talent competition, how to attract and retain talent, has become a research focus of the enterprises. Compensation, as one of the contents of enterprise employees are the most concern, is an important factor to improve staff enthusiasm, how to realize the maximization of the compensation performance art is a worthy of discussion. Live in four seasons hualian supermarket as an example, this article separately from the compensation system, performance appraisal system, recruitment system from three aspects, it analyses the reasons of the supermarket salary incentive problems, and put forward the increase of floating compensation ratio, 360-degree performance appraisal plan , hiring priority counter measures , for four seasons hualian supermarket and has long-term significance in the same industry. Key words: Supermarket ；Salary inc