18秋华师绩效管理与薪酬设计在线作业.docVIP

. (单选题) 1: 关于分类法的不正确描述是（）。 A: 成本相对较高 B: 适用于大企业管理岗位 C: 划分类别是关键 D: 对精度要求高 正确答案: (单选题) 2: 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 正确答案: (单选题) 3: 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。 A: 双低原则 B: 满意原则 C: 增长原则 D: 恰当原则 正确答案: (单选题) 4: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。 A: 岗位与职务的相关度 B: 岗位的等级高低 C: 岗位与薪酬的对应关系 D: 岗位与绩效的对应关系 正确答案: (单选题) 5: 以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制很公平，没有争议 正确答案: (单选题) 6: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。 A: 节日工资 B: 计件工资 C: 带薪假期 D: 医疗保险 正确答案: (单选题) 7: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 B: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 C: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市场形式 正确答案: (单选题) 8: 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。 A: 改善绩效 B: 提高利润 C: 改善服务 D: 降低成本 正确答案: (单选题) 9: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 目标比较法 D: 水平比较法 正确答案: (单选题) 10: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。 A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 正确答案: (单选题) 11: 薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。 A: 员工个人能力 B: 公司长期战略 C: 劳动生产率 D: 企业现金流量 正确答案: (单选题) 12: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A: 竞争力 B: 赢利 C: 影响力 D: 发展 正确答案: (单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。 A: 问卷调查法 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 采集社会公开信息 正确答案: (单选题) 14: 非货币化的奖励形式包括（）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为 D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 正确答案: (单选题) 15: 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（ ）。 A: 薪酬调控 B: 薪酬制度 C: 薪酬目标 D: 薪酬政策 正确答案: (多选题) 1: 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。 A: 真实性 B: 针对性 C: 及时性 D: 主动性 E: 适应性 正确答案: (多选题) 2: 递延薪酬包括（）。 A: 贷款计划 B: 股票购买 C: 年金 D: 储蓄计划 E: 退休金 正确答案: (多选题) 3: 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。 A: 工作岗位分析与评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级 E: 设置薪酬标准 正确答案: (多选题) 4: 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。 A: 企业外部环境 B: 个人生理条件 C: 企业内部因素 D: 个人心理条件 E: 国内政治局势 正确答案: (多选题) 5: 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。 A: 健康保险 B: 工伤保险 C: 生育保险 D: 养老保险 E: 医疗保险 正确答案: (多选题) 6: 行为锚定等级评价法的优点有（　　）。 A: 考评更加精准 B: 考评标准明确 C: 反馈功能较好 D: 考评维度清晰 E: 实施的费用低 正确答案: (多选题) 7: 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 A: 考评方法的再审核 B: 考评的准确性 C: 考评结果的反馈方式 D: 考评的公正性 E: 考评使用表格的再检验 正确