《第五章劳动合同》-课件设计（公开）.ppt

第五章 劳动合同 ◆本章主要讲解： 劳动合同的起源、概念、特征和种类； 劳动合同制度与劳务合同的区别； 劳动合同的订立、内容和效力； 劳动合同的履行和变更： 劳动合同的解除和终止等相关内容。 第—节 劳动合同概述 一、劳动合同的起源、概念、特征和种类 （一）劳动合同的起源 美国学者麦克尼尔说，雇用条件由双方同意决定，而这种同意大多数采取雇主作出决定而雇工默许的方式，尽管当时人们并非不知道个人也可以讨价还价。但是，雇员对工作的竞争导致工作条件的恶化，所谓的劳动关系中的“契约自由”，只不过是雇主单方规制权的法律伪装罢了。＂ （二）劳动合同的概念和特征 劳动合同的特征是： · 第一，劳动合同在主体上具有固定性。 第二，劳动合同主体在双方地位上具有从属性。 第三，劳动合同时间上具有继续性。 （三）劳动合同的种类 按其表现形态是否常态分为：一般劳动合同和特殊劳动合同 一般的劳动合同是指劳动者和用人单位之间在正常情况下，按照一般的劳动时闾和劳动条件所达成的双方权利义务关系的协议，它是通常情形下的劳动合同。 特殊劳动合同是指在非正常情况下，依照劳动合同法的特别规定而订立的劳动合同，它形成的条仵和一般的劳动合同不同， 特殊的劳动合同包括两种：劳务派遣合同和非全日制劳动合同 ◆劳务派遣单位（用人单位）违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务单位与接受受派遣劳动者单位（用工单位）承担连带赔偿责任。 ◆非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过十四小时的特殊形式的劳动合同。 非全日制合同适用一些特殊规定， （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳合同的履行； （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当人任何一方都可以随时通知对方终止用工； （4）终止用工时，用人单位不向劳动者时经济补偿； （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府定的最低小时工资标准； （6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，等等。 二、劳动合同与劳务合同的区别 （一）主体不同 从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或者组织。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织。 （二）内容不同 劳动者提供是劳动过程 劳务合同要求是劳动成果 （三）地位不同 劳务合同主体地位平等； 劳动合同主体之间地位是平等和隶属关系。 （四）费用计算不同 （五）适用法律不同 【案例】 农村青年钱某来到城市打工，2007年7月，经一位同乡介绍来到一建筑工地工作，该工地项目组负责人（个人承包者）赵某和钱某签订了书面劳动合同，合同约定：工资每天50元，医疗费用自已负担，在工作过程中，如果出现了工伤事故，也由钱某自己负责任。钱某虽觉得工资低，风险大，但考虑到找工作实在不容易，也就在劳动合同上签了字。2008年元月，在劳动过程中，铺预制板时，钱某的左脚不幸被压伤。被送到医院治疗，顼目组负责人赵某在为钱某垫付了3000元医疗费后，对钱某不再过问。钱某为治疗脚伤花费了8000元的医疗费，左脚还落下了残疾。钱某脚伤治疗终结后，找到项目组负责人赵某要求报销8000元的医疗费，并要求工伤待遇，遭到拒绝。于是钱某向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 请问： 1．钱某和谁形成了劳动关系？赵某、发包的建筑公司或者赵某和发包公司？ 2．钱某和项目组负责人的约定是否有效？谁应当对其受伤承担法律上的责任，钱某应享有哪些权利？ 第二节 劳动合同的订立、内容和效力 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同签订过程中的义务 1.用人单位在劳动合同过程中的告知义务 2.劳动者的如实告知义务 3.用人单位滥用优势地位的禁止 （二）劳动合同的形式 我国《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：因此，在我国订立书面的劳动合同，是法律的强制性要求。但是，实践中存在劳动者和用人单位建立了劳动关系却没有订立劳动合同的情况，在法律规定的期限存在这样的情况是法律允许的。 《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动天系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月未订立书面劳动合同，用人单位需要承担法律责任，用人单位自用二之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者和用人单位存在的事实劳动关系是有效的，受到法律的保护。如果用人单位自用工之日起满I年不与劳动者订