心理学在职业生涯规划地使用.ppt

心理学在职业生涯规划的应用 郭宁 什么是职业生涯规划career planning？ 施恩Schein－职业锚理论——职业锚类型 霍兰德Holland－人格类型论——职业性向及职业类型分类 个人职业生涯规划流程 认识阶段－对自己的认识 认识阶段－对自己的认识 认识阶段－对自己的认识－价值观 价值观是我们认为的在生活中有最重要、具有最高优先度的，将直接影响我们如何付出自己的时间精力和金钱，也决定了我们生活的品质 一个人的职业价值观对后面的职业生涯决策阶段有重要的影响，并且直接关系到今后的工作满意度 《职业价值观量表》是韦斯布鲁克博士主编的量表，见材料 认识阶段－对自己的认识－兴趣和人格（MBTI） 认识阶段－对自己的认识－能力（能力倾向测验） 一些专业测评网站 / 由著名心理测量学家张厚粲教授（北京师范大学心理学院教授，国际心理学联合会前副主席）领导下于1997年创办 由经典测评理论与现代测验理论共同架构 目的是开发适合中国人使用的计算机及网络心理测验 / 是中国领先的人才测评解决方案提供商 专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务 剑桥大学、北大、北师大、中科院心理所累计开发出具有知识产权测评产品近20种 树立了职业生涯发展咨询领域的权威品牌 /ceshi/index.asp 免费霍兰德职业兴趣测试 、卡特尔16PF性格测试、适应能力测试、思维能力测试、创造力测试、人际交往测试等 / 认识阶段－对职业领域的认识－职业信息要素 职业生涯决策阶段－PIC模型 职业能力获取阶段－五类职业胜任能力模型 求职阶段－简历 求职阶段－自荐信 求职阶段－招聘申请表 是企业要求应聘者填写的统一印制的表格，是应聘者提供个人基本信息的载体，是人事部门对应聘者进行初选的依据 主要信息内容更加体现了用人单位的招聘要求，会特别重视考察个人素质、能力、对事业和人生的态度、价值观，处理问题的方法，职业目标，选择本单位的原因，对未来发展成就的欲望，对接受培训的期望等 不同单位和职位使用的申请表的项目是不同的 求职阶段－面试－方式 求职阶段－面试－内容和标准 求职阶段－面试－具体问题 * 心理学在 职业生涯规划 的应用 心理学在 人力资源管理 的应用 心理学在 管理咨询 的应用 心理学无处不在～ 职业 生涯 规划 自己的职业倾向 对自己的价值观、兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡 个人与组织条件相结合 对一个人主观、客观条件，优势劣势，进行测定分析 然后确定最佳的职业奋斗目标，并为实现目标而作出的行之有效的安排 不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 技术或 功能型 特 点 职业锚 管理型 有强烈管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力，追求并致力于工作晋升，期望承担整体责任 创造型 希望用自己的能力去创建属于自己的公司或产品，愿意去冒险 自主与 独立型 喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要 希望随心所欲安排自己的工作方式 安全型 极为重视职业的长期稳定和工作的保障性 《职业生涯定位量表COI》 拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作 喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题 喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项 拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力 喜欢和人在一起的工作——基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理 喜欢和人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的能力技巧 实际型 研究型 艺术型 常规型 开拓型 社会型 《职业适应性测验SDS》 1 2 3 4 认识阶段 knowing 职业生涯决策阶段 Career decision making 实践经验及能力 获取阶段 Practical experience and abilities 求职阶段 Job search 个人职业生涯 规划流程 职业发展调查： 更多的了解自己： 什么样的工作会让我感到自豪？ 你最擅长做什么？ 哪类工作对我而言是真正有趣的？ 哪类工作会让我愿意连续做几年？ 哪类工作会让我感到能够实现自我？ 当事情出错误时，我怎样看待自己 应承担的责任？ 为了达到你的目标，最需要掌握的 技能和知识是什么？ 写出你希望的自己墓志铭的内容 你希望在生活中达到的目标是什么？ 对你而言，生活中最重要的事情是什么？ 价值观 《职业价值观量表》 能力 反应能力、沟通能力、管理倾向、领导能力、心理适应能力、逻辑推理能力等测试 三个自我 认识的要素 兴趣和人格 《MBTI职业性格测试》 个体的生活方式