琦玲服饰店铺绩效考核细则管理办法.docVIP

专卖店绩效考核细则管理办法 管理人员专用 共 NUMPAGES 4 页 第 PAGE 1页 琦玲服饰店铺绩效考核细则管理办法 目的 为使各考核指标具有可追溯性，并对各项考核指标定量管理，特制定本细则及办法。 范围 店铺个考核指标均属于本办法控制之内（备注：适用于管理人员） 职责与权限 3.1直营科：负责本办法的拟定、实施 3.2营运部经理：负责本办法的审核 3.3营销总监：负责本办法的核准 内容 4.1、业绩销售完成率，计算公式：《30分》 月实际销售额÷月销售计划额×100％＝销售任务完成额 评分计算公式： 销售任务完成额×权重分＝最终得分，如××店在8月份完成率为85％。权重分为30分，则评为85％×30＝25.5分 4.2、人员离职率，评分对应表 离职人数 评分标准 无人员离职 5分 1人离职 2分 1人以上离职 无考核分数 说明：试用期人员离职不计入离职率； 4.3、人员出勤率《5分》 店铺人数×月工作天数×日工作时间－请假人数×请假时间 ×100％ 店铺人数×月工作时间×日工作时间时间 出勤率 评分标准 ≥98% 5分 ≥97% 4分 ≥96% 3分 ≥95% 2分 ≤95％ 无考核分数 4.4、货品丢失，评分对应表《3分》 丢失件数 扣分标准 无丢失 3分 丢失1件 2分 丢失2－3件 1分 3件以上 无考核分 4.5、顾客投诉率，扣分对应表《5分》 本月投诉事件 次数 扣分标准 得分 无 无 无 5分 一般 1次 1分 4分 重大 1次 3分 2分 一般 2次 2分 3分 重大 2次 无考评分 0分 一般 3次 无考核分 0分 4.6、人员入职：《7分》 本月由店铺自行招聘人数，包含店铺人员介绍入职，符合招聘要求且过了试用期（1个月）后，相应职位评分对应表： 职位 评分标准 新进一名导购 1分 新进一名资深、储干 2分 新进一名见习店助、店助 3分 新进一名见习店长 4分 说明：本项目最高分不高于本项目权值分。 4.7、人员培养晋升；评分对应表：《6分》 职位 评分标准 正式导购――资深导购 1分 资深导购――储干 2分 储干――见习店助 3分 见习店助――店助 4分 店助――见习店长 5分 见习店长――店长 6分 4.8、人员外派，评分对应表《10分》 类别 评分标准 职位 营运支援 外调本省 导购 1分/个 1分/个 资深、储干 1分/个 2分/个 见习店助－店长 1分/个 3分/个 说明：营运支援指到加盟商店铺或协助新开店铺为期为10-30天的调动；外调支援指直营店间的调动，新进人员的工作调动不属于本考核项目。本项目最高分不高于本项目权值分。例如：9月份人员外派权值为5分，××店在9月份外调两个资深，××店的人员外派得分只能等于5分 4.9、财务管理，评分对应表：《5分》 项目 级别 评分标准 费用控制 一般 1分 合理 2分 不合理 无考评分 账目管理（准确率） 没有错误 2分 1－3个错误 1分 3个以上错误 无考评分 账目管理（清晰度） 非常清晰 1分 尚可 无考评分 模糊不清 扣2分 4.10、执行能力，评分对应表：《10分》 项目 级别 评分标准 快速准确完成上级下达的任务 满意 3分 尚可 1分 不满意 无考评分 日月报表传输作业（及时性） 按规定的时间内回传或提前 2分 在规定时间4个小时内回传 1分 拖延12个小时以上 无考评分 日月报表传输作业（准确、完整） 满意 2分 尚可 1分 不满意 无考评分 信息反馈 按规定全部回传且回传规定之外的有利信息 3分 按规定全部回传 2分 没按规定回传 无考评分 4.11、文件管理：《3分》 文件管理，相关工作人员将不定期打电话到店铺进行抽查，需在规定时间内找到或回答内容，评分对应表： 项目 级别 评分标准 文件保管 在规定时间内找到 1分 在规定时间内找不到 无考评分 文件内容 员工均清楚文件内容 2分 有一个不清楚 1分 有一个以上不清楚 无考评分 4.12、进退货管理，评分对应表：《3分》 项目 级别 评分标准 是否按要求退货 是 2分 否 无考评分 是否配合其它店铺调货 是 1分 否 无考评分 4.13、其它考评分：指店铺该工作完成情况的加权分，如业绩完成率超过指标或店铺有特殊表现等，考评人可具体说明加分或不加分的原因《6分》 分值调整： 考核项目的权值分会不定期的更改，评分标准根据现占有该项分值的百分比对应更改，例如：进退货管理权值分为3分，“进退货单据是否保管好”评分1分占总权值的33.3％，如果进退货管理的权值分调整为5分，那么“进退货单据是否保管好”的评分为33.3％×5＝1.67分 结果导向： 店