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休假制度 婚假 1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄依法登记领取结婚证的享婚假3天，符合晚婚 年龄（男年满25周岁、女年满23周岁，初婚），享婚假15天。 2、婚假需提前30日提交《请假/休假申请单》，并得到部门经理、人资经理、和总经理批准后方可休假。 3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交予行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者。属于严重违反公司规章制度，按旷工计，同时公司可以再给予通报批评直至解除劳动合同；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 * 丧假 1、员工的三代以内直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父岳母或公婆死亡，员工可请丧假料理丧事。假期：根据具体情况，经部门经理批准，酌情给予1—3天的丧假。 2、丧假需提交《请假/休假申请单》，并经部门经理 批准后，方可休假。 3、员工申请丧假者，须在休假结束后十五日内，出具死亡证明复印件，交由行政人事部留存。情况不属实者，属于严重违反公司规章制度，按旷工计，同时公司可以予以通报批评直至解除劳动合同；情况属实，但不能按要求提交死亡证明复印件者，按事假处理。 * 休假制度 产 假 1、女正式员工申请休产假须提供生育证，并须提前三 个月通知部门负责人，以便安排工作。 2、符合条件的女员工可享受公司给予的产期待遇： 按国家规定正常生育的产假98天，难产的，增加产假15 天；晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育）增 加产假30天，其配偶享受晚育护理假三天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 产假期间工资按国家和北京市相关规定发放。 正式员工享受婚假、产假、丧假等假期。 * 休假制度 年 假 1、员工在公司连续工作1年以上，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、凡要求休年假者，一次申请的年假计算单位最少为半天，并提前一周填写《请假/休假申请表》经有审批权的管理人员批准后方可休假，并提交到行政人事部。未经批准擅自休假者，以旷工处理，属于严重违反公司规章制度，公司可以再予以通报批评直至解除劳动合同。 5、未休完年假的员工，如需请事假，则需优先用年假抵消； * 休假制度 福利制度 一、社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险. 三、带薪休假：年假、婚假、丧假、产假、病假等 四、工龄工资 1、 在公司连续工作满1年的员工享受工龄工资100元； 2、 连续工作满2年的员工享受工龄工资200元； 3、 依次类推，工龄工资1000元为上限；(注?副总级别以上的人员不参与） 4、 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执 行并重新计算工龄； 5、 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄工资。 五、满1年以上的员工根据职级工资浮动10%~25%，（月薪资）具体根据个人绩效考核而定。 销售人员的绩效考核是以业绩为主；行政方面人员的绩效考评以工作态度、工作技能、能够独立完成领导交办的临时性工作。日常行为表现等。 * 福利制度 五、其他 1、话费补助 公司管理层、业务部门享有部分电话补助，该项补助跟随工资一起发放 2、节日福利 公司将在端午、中秋、春节传统节日，为员工发放礼品，以示庆贺。 3、生日福利 员工生日时（以身份证上的出生日期为准）企业为员工赠送员工生日礼 物。 4、集体活动 公司将在每年春、秋时节，组织1~2次旅游活动。 * 薪酬制度 1、工资结算周期：按自然月计算，即每月01-30（31）。 2、薪酬结构：基础工资= 基本工资+岗位工资+各种津贴 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 发放日为次月10日。 3、离职员工的薪酬计算：根据员工薪酬标准，按照员工 当月实际出勤天数核 算当月工资； 4、离职员工的发薪日：在工作交接及全部离职手续办理 完毕后的次月发薪日一起发放。 * 第一条 对下列表现之一的员工，应