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法官园地 我们自己的园地 2009/1 PAGE PAGE 42 法官园地 三门法院内部交流刊物 总第26期 目录 2009年第1期 ●责任编辑：陈亚利 《做最好的中层》学习体会 3 最好的中层就是要培养出最好的中层 /朱 红 7 夹心饼干的哲学 /叶未赏 10 浅谈如何当好中层干部 /林星女 12 审判人员转型为管理者的角色转换 /任周扬 14 以开阔的胸怀在历史的传承中前进 /方心挺 17 当中层需要培养五个意识 /奚圣旭 19 读《做最好的中层》的三点感想 /叶春娟 22 如何做一名最好的中层 /周 坚 24 假如我是中层 /梅 丹 26 超越自我 /卢兆军 29《做最好的中层》读后感 /张凌锋 31 中联、上从、下管 --读《做最好的中层》一书之心得 /卢小挺 34 不做“独行侠” --《做最好的中层》读后感 /叶信峰 36 做圆形“夹心饼” /章惠春 39 知识、常识、胆识、见识 --读《做最好的中层》心得 /王友观 41 中层干部应当培养四个意识 /叶维景 编者按：为提升中层干部整体素质和管理能力，我院组织中心组（扩大）学习会，对全院中层以上干部及中层后备干部进行职能培训。其中一项培训项目是组织学习会成员学习相关书籍并上台演讲，以此提高中层干部及中层后备干部的口头表达能力，同时与普通干警共同分享学习体会。现将部分干警就《做最好的中层》一书的学习体会予以刊发。 最好的中层就是要培养出最好的中层 ◎朱红 也许是自己孤陋寡闻、才疏学浅，一向都认为既然当上了中层干部，那就自然而然会当中层干部了，至于什么是最好的中层，什么是最差的中层，最好的中层具体的标准又是什么，从来没有想过，也没有听说过，更没有人教过。一直认为只要兢兢业业、勤勤恳恳、埋头苦干、问心无愧就是一名好中层了。第一次看到《做最好的中层》这一书名时，顿觉眼前一亮：这样的书也有呀？于是，化了一个晚上一口气粗略地读完，最大的体会是：自己对什么是最好的中层的理解原先的想法完全是错误的，“兢兢业业”、“勤勤恳恳”、“埋头苦干”只是单打独斗的“老黄牛”精神，并非一名优秀的中层干部所应具备的全部素质。要成为一名最好的中层，最重要的是要带出一支优秀的团队，培养出一批优秀的中层干部或具有优秀中层素质的人才。 那么如何才能成为最优秀的中层呢？我认为应当围绕四个方面做事： 一是帮助同事把事情做成。是否能把工作做好，不仅是衡量一个人办事能力的标准，更是检验了一个人敬业精神的准则。但若一个人尽管很努力，而他的努力很盲目，甚至是与所要的结果大相径庭或背道而驰，那么他的努力也是没有成就的，真所谓，“方向不对，努力白费”。特别是面对新事物需要新手去完成时，一流的中层管理者不仅要告诉他完成某项任务的标准，还要告诉他完成任务的期限，更重要的是，要在事情的办理过程中进行检查、监督、协助、指导，不断纠正出现的偏差，才能促使新手高质量、高效率地实现事先所确定的目标。我在办公室工作近五年间，新同志更换频繁，特别是秘书岗位换了五任，如何帮助他们尽快地适应新岗位，我做得很不够。因为缺乏管理经验，交待的工作任务，往往也只是有部置没检查，有目标没解码，有要求没期限，可想而知，完成的结果自然也无法完美，新同志也只是由自己爬摸滚打，单靠岁月来锤炼。现在我懂得了，一个人的成长决不仅仅是岁月累积的自然成熟，而是要通过无数个人，无数次的失败和成功的点滴用心去感悟。给他人多一些明示、指点、评判，将有助于他在个人成长的道路上走得更快、更宽、更稳健。 二是集合力量打造高绩效。独坐在办公桌前，眼睛盯着电脑屏幕，双手则在键盘上飞快地敲打，偶而站起身来，活动一下疲倦的身体，再坐下来奋笔疾书，在办公室里活动着的经常是这样的身影。办公室承担着起草文件、报告、领导讲话、信息、宣传、调研