市人事局19年工作总结_0.docVIP

市人事局2005年工作总结 一年，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。 一人才工作方面㈠人才环境进一步优化。 一是完善政策。 制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性。 有名高层次引进人才获得近万元(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)的经费资补助。 二是开展优质服务活动。 集中个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。 帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题；对多名企业高层次引进人才进行了健康体检；开展节日慰问市情通报参观考察等活动。 为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才寓筹建方案，基本确定了购买条经济补助等政策。 三是建立人才柔性流动机制。 鼓励国内外人才不迁户口不转关系，以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式，我市长期工作或短期服务。 对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。 四是加强宣传，营造舆论氛围。 利用报刊电视网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。 一年在各类新闻媒体上共发表稿多篇；编印《xx市人事工作选编》多册。 ㈡人才引进力度进一步加大。 一是着手启动“人才引进工程”。 通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才多名本科或中级职称多名，研究生或高级职称近百名。 二是组织好各类人才交流招聘活动。 一年共组织举办人才交流会多次，有多家单位设摊招聘，万多人次入场应聘。 特别是月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有家单位设摊，约有万名各类人才入场应聘，达成意向多人，其中中高层次人才占%。 市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有家用人单位设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向多人次。 三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。 为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有多名留我市工作。 明年春节后又有多名毕业生将我市实习。 ㈢人才培养工作进展(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)顺利。 一是抓好党政人才的培养工作。 按照培养“具有国际眼光战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期个月的培训，重点学习共管理国际贸易和工商管理等知识。 二是抓好高层次企业经营管理人才培养。 为期年的复旦大学企业管理研究生程进修班已结业，名学员获得结业证书。 通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。 三是扎实推进“人才工程”建设。 加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的名第一二层次培养人选，实施科研培训经费资助。 四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔名到村工作，已累计名。 经年度考核，有名被确定为优秀等次。 择优考录了到村工作满年的毕业生进镇属事业单位工作名。 同时选送多名中青年人才攻读硕士学位；多名专业技术人员参加继续教育培训；多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级名，中级名；多名参加了各类资格考试。 ㈣人才市场健康发展。 一是继续办好人才市场交流活动。 新增交流场次为每月次，每场均有多家单位设摊招聘，多人进场应聘，市场发展兴旺。 二是网上人才市场作用发挥日益明显。 更新了人才网站，增强了服务功能。 全年新增访问人数万人次，日均访问量超过人次，比上年增长倍。 网上登记求职数已超过万人次。 三是扎实推进人事代理服务。 全市共受理人事代理人，其中单位代理人，个人代理人，比上年净增代理人员人，新增代理单位家。 四是做好人才信息的收集发布。 共刊发《xx人才信息》期；发布网上招聘信息万余条，比上年增加了倍。 五是健全人才服务网络。 全面完成镇街道人才服务站