宁波鄞州区竞争性选拔区管副职预备人选.DOCVIP

宁波市鄞州区竞争性选拔区管副职预备人选 赋分指标体系 （本指标体系仅作本次赋分使用，不涉及其他事宜） 2013.03 指标及权重 打分标准 具体 分值 备注 起点分 (50分) 50 任现职时间 （8分） 任副科级领导职务不满1年，或副科级非领导职务 1 1、正副科级领导职务对应鄞州区镇乡（街道）和区级机关正副科级领导职务，以及下属事业单位正副职，区正处级事业单位中层正副职领导职务，区副处级事业单位副职、中层正职领导职务，现任鄞州区内村（社区）正副职，现任鄞州区民政部门登记在册的社会组织正副职，现任鄞州区内大型企业内设机构或下属企业中层正副职、中型企业中层正副职、小型企业正职； 2、正副科级非领导职务对应鄞州区镇乡（街道）和区级机关正副科级非领导职务； 3、迄止时间，含起始时间但不含终止时间。如1至2年，指含1年但不含2年。（下同） 任副科级领导职务1至2年 2 任副科级领导职务2年及以上 4 任正科级领导职务不满1年，或正科级非领导职务 5 任正科级领导职务1至2年 7 任正科级领导职务2年及以上 8 领导岗位经历 （8分） 任副科级领导岗位1个 1 1、正副科级领导岗位对应鄞州区镇乡（街道）和区级机关正副科级领导职务，以及下属事业单位正副职，区正处级事业单位中层正副职领导职务，区副处级事业单位副职、中层正职领导职务，现任鄞州区内村（社区）正副职，现任鄞州区民政部门登记在册的社会组织正副职，现任鄞州区内大型企业内设机构或下属企业中层正副职、中型企业中层正副职、小型企业正职； 2、既有2个及以上正科级领导岗位经历，又有2个及以上副科级领导岗位经历的，不累计加分； 3、任职时间少于半年的岗位不计算岗位个数。 任副科级领导岗位2个 2 任副科级领导岗位3个及以上 3 任副科级领导岗位1个且担任正科级领导职务 4 任副科级领导岗位2个及以上且担任正科级领导职务 6 任正科级领导岗位2个及以上 8 学历学位 （5分） 大学 1 1、学历学位按本人已获得的最高学历学位统计，多个学历学位不累计加分； 2、国（境）外获得的学历学位，需经教育部出国留学服务中心认定，其中国（境）外全日制硕士学位可对应全日制硕士研究生。 全日制大学 2 研究生或硕士 3 硕士研究生 4 博士 5 专业技术职务 （6分） 初级职称 1 1、中级职称或执业资格是指中级职称或相当于中级职称的执业资格； 2、多个职称、执业资格按最高级别计分，不累计加分。 中级职称或执业资格 2 副高职称 4 正高职称 6 指标及权重 打分标准 具体 分值 备注 基层工作经历 （5分） 基层工作半年至1年 1 1、基层工作经历指在乡镇、街道、村、社区、企事业单位、新社会组织、新经济组织工作经历，不含县（市）区直属事业单位； 2、基层中层主要领导工作经历：在乡镇（街道）、编制25人以上事业单位任中层正职，村（社区）任正职，大型企业内设机构或下属企业任中层正职，中型企业任中层正职的经历； 3、基层连续工作3个月及以上可以累计； 4、基层工作经历和基层中层主要领导工作经历不能累计计分。 基层工作1至2年 2 基层工作2年及以上或基层中层主要领导工作不满1年 3 基层中层主要领导工作1至2年 4 基层中层主要领导工作经历2年及以上 5 挂职锻炼 （3分） 挂职锻炼3个月至半年 1 1、连续挂职锻炼3个月及以上可以累计； 2、在基层挂职锻炼的，不累计计分，两者间就高计分。 挂职锻炼半年至1年 2 挂职锻炼1年及以上 3 进修培训 （3分） 2008年以来脱产进修培训1个月至3个月 1 连续脱产进修培训1个月及以上可以累计。 2008年以来脱产进修培训3个月至半年 2 2008年以来脱产进修培训半年及以上 3 年度考核 （6分） 2008年以来年度考核优秀1次 1 2008年以来年度考核优秀2次 2 2008年以来年度考核优秀3次 4 2008年以来年度考核优秀4次及以上 6 荣誉情况 （6分） 2008年以来获得县（市）区级综合先进，或地市级部门先进 2 1、荣誉情况指参加工作后获得的荣誉； 2、综合先进是指由县（市）区级及以上党委政府表彰或授予的劳动模范、优秀共产党员、人民满意公务员等综合性荣誉称号，以及根据文件规定可以享受劳动模范待遇的部门先