第一课堂系列一：《广东省企业集体合同条例》解读及应对预学习课件.pptVIP

一、条例出台背景 第二条 本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。 本质上，集体合同签订的前提是集体协商，是企业民主的表现形式。 2010年前，集体协商和集体合同签订基本流于形式。 2010年春夏之际富士康员工陆续跳楼事件。 2010年5月，南海本田停工事件。 以职工为本，维护企业和员工双方的利益，将双方的行为法治化、规范化。 做好源头治理??依法预防化解劳资纠纷 精选 富士康员工跳楼事件 从形式化的工资集体协商来看，2009年年底，深圳市总T会曾推动富士康资方与企业工会以集体协商的方式，签订集体合同，其40万员工获得每年3%的工资增长。然而，这种协商，没有获得员工的认可，甚至以连续跳楼的方式给企业施加压力。 在连续跳楼事件的压力下，富士康集团终于决定，从2010年6月1日起对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。即作业员由原来的900元/月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30010；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。而且，在短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。 精选 南海本田停工事件 2010年5月17日，广东佛山南海本田汽车零部件制造有限公司(简称南海本田)数百名员工因对工资和福利的现状不满而停工。由此引发本田在华四家汽车工厂停产。在此次事件中，劳资双方曾一度对抗。但经过劳资双方的反复谈判，以及第三方的协调下，6月4日，劳资双方通过谈判签署了提高工人工资待遇的集体合同，最终达成了工人工资在1544元的基础上，加薪500元的方案。持续19天的本田集体停工事件得以解决。尽管7月13日，本田供应商佛山阿兹米特汽配厂再次发生停工事件，但由于广东省总工会第一时间介入，促使职工走上了谈判桌，7月21日晚达成谈判，再一次促成了问题的解决。 2011年，南海本田公司工资集体协商再度启动。本田集体停工事件后重建的本田企业工会主动出击，与本田企业管理层进行了多轮正式协商。 精选 珠三角劳动争议现状特点 1.工资收入从竞争优势变成引发劳资关系冲突的导火线 2.新生代农民工占绝大多数 20世纪80年代后期，珠三角地区城市化、城镇化进程加速，城乡和区域间劳动力大规模流动。据广东省人力资源和社会保障厅《2010年广东新生代农民工调查报告》显示，80、90后的新生代农民工1978万人，占全省农民工总量的75%，其中高达92%的新生代农民工分布在珠三角地区。 3.集体维权频发 珠三角地区大规模的维权案件频发，这一点从其工人罢工的的情况就可以看出来：珠三角地区每月平均有15次的罢工，过半数的罢工人数超过百人，甚至有高达5000人的全厂大罢工。如此大规模罢工维权全国实属罕见。 精选 二、条例重点条文解读 【集体争议和集体协商的法规政策概览】 1、劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知（1996年5月17日，劳部发〔1996〕174号） *劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知（1996年11月4日，劳部发〔1996〕360号） *广东省劳动厅关于印发《广东省集体合同审核办法》的通知(1997年6月17日，粤劳关〔1997〕167号) 2、工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部令第9号,2000年11月8日发布) 3、劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知（2001年11月14日，劳社部发[2001]17号） 精选 4、劳动和社会保障部《集体合同规定》（2004年1月2日，劳动和社会保障部令第22号） *劳动和社会保障部、中华全国总工会关于贯彻实施《集体合同规定》的通知（2004年8月30日，劳社部函[2004]195号） *广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会关于贯彻执行《集体合同规定》的意见（2004年12月9日，粤劳社[2004]146号） *广东省工资支付条例（2005年5月1日，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过） *劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（2005年8月4日，劳社部函〔2005〕180号） 精选 中华全国总工会《企业工会工作条例》（2006年7月6日，2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过） *广东省纪委、省国资委、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省工商联、中共广东省委组织部、省经贸委、省教育厅、省总工会关于进一步加强我省基层职工民主管理工作的指导意见（2006年9月21日，粤工总〔2006〕123号） 5、中华人民共和国劳动合同法（2008年1月1日，中华人民共和主席令第65号） 6、应对国际