劳动法基本知识讲座...pptVIP

住房公积金：不属于劳动争议 加班费：工时制度与加班费如何设计？加班费标准与工资结构设计？考勤制度（加班审批、加班时间确认）？ 轮班制遇到休息日与法定节假日如何处理？ 员工跳槽可否主张违约金？竞业限制如何约定？ 终止或解除劳动合同的善后：离职协议书 退休返聘人员是劳动关系还是雇佣关系？ 是否允许双重劳动关系？ 商业保险和社会保险的关系 劳动合同法生不逢时？ 困难的原因多样性：全球性经济危机（金融海啸）；人民币汇率变动；原材料涨价；税收优惠取消 劳动合同法并未加重企业负担，只是严格执法而已 正视劳动立法发展趋势：从节假日放假规定到带薪年休假 解决问题的根本出路：留住员工的心 结束语 应对之策：修改劳动合同（一般员工合同和高管劳动合同、竞业限制和保密协议、不定时工时制报批），修订规章制度（注意合法性和合理性审查，一定要告知） 应当引导用人单位顺应立法趋势 解决纠纷，尽量促成调解 有问题可以随时联系：amoy@ 劳动法基本知识讲座 主讲人:王新奎 MobileE-mail: 江西利群律师事务所律师 江西中医药高等专科学校教师 授课内容 《劳动法》概述 《劳动合同法》主要立法变化 《劳动争议调解仲裁法》主要立法变化 《工伤保险条例》主要立法变化 实务问题解答 《劳动法》概述 一般规定 劳动合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 适用范围 用人单位 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动者： 年满十六周岁，退休（60、55、50）年龄以下 禁止童工（16岁以下），文体和特种工艺单位除外 未成年工（16-18岁）：特殊保护 退休返聘：有争议 在校生：原则上不作为劳动关系处理 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工作时间和休息休假 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 综合计时和不定时：企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条（每天八小时、每周四十小时）、第三十八条（每周休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法定休假日（法定节日11天）：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 休息日：不一定是双休，不一定是周日 带薪年休假： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 工资 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在法定