公司综合办公室19年度工作总结.doc

公司综合办公室２００５年度工作总结 年邵阳司办室在邵阳司党政领导的直接领导下，在司各相关职能主管部门的关心支持指导下，邵阳司办室在日常管理干部人事管理职工教育计划生育武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。 为邵阳司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用，为完成司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。 一办室的基本情况㈠人员办室定编管理干部人，在编人。 ㈡职责机关的日常管理干部人事管理职工教育计划生育武装保卫档案管理等六大类综合性管理工作。 二日常管理方面年办室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个服务，抓住四项重点，实现四项转变。 即：一条主线是以党的十六大十六届四中全会和司“两会”精神为主线，四个服务是为领导服务为各部门服务(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)为生产经营服务为职工干部服务；四项重点是参谋助手综合协调信息调研后勤保障；四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变，处理从单纯收发向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场服务向会前谋划会中服务会后落实转变。 办室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是发展生产经营的主要保障。 三干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大十六届四中全会精神为指导，贯彻司“两会”制定的工作目标，创新工作思路，改进工作作风，较好地完成了干部人事管理工作。 ㈠组织管理扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素质。 党员干部是司的中坚骨干，把干部职工的意志和力量凝聚起，推动司的改革与发展，加强党员干部的思想教育工作。 ①月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。 以党的十六大精神“三个代表”重要思想中纪委下发的两个《条例》和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》为教材，结合司党委的重要，组织党员干部进行学习。 ②六月份组织入党积极分子参加培训，并认真落实“三会一”制度。 ③根据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部积极参加邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。 ㈡抓制度建设，推进党建工作的规范化月份，召开了邵阳司党建工作会议，对年的党建工作进行了总结，研究部署了年的党建工作任务。 结合邵阳司的实际，制定下发了《年党建工作意见》，进一步实现党建工作与邵阳司的中心工(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)作的结合。 将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增强党建工作的可操作性和实效性。 加大对入党积极分子的培养培训力度，实行新发展党员的基础知识考试制度，年共发展新党员人，人参加入党积极分子培训。 做好民主评议工作，切实加强干部队伍建设。 在月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建设，其中名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。 ㈢人事工作通过招聘引进人才等形式，以满足邵阳司快速发展和生产经营对人才的需要。 今年，邵阳司为实现司“两会”提出的“全员入市，健康提速，加快发展”的工作方针，在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。 我们根据工作需要，招聘了名道德化素质好，有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，增强了我们的经营实力。 加大人事工作的调研力度，掌握邵阳司工作实际，为领导决策提供科学依据。 今年以，先后多次对管理干部情况进行摸底清理，并按专业分类进行动态管理。 ①掌握专业干部去向，根据工作需要，及时通知回单位工作，并按时交纳“两金”。 ②制定相应的管理细则，明确对不服从安排，不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理办法。 份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。 ③严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德能勤纪和专业化素质进行全面考核考查，合格者，方给予申报聘干。 ④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。 严格把好职称专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假(本权属之音所有，更多请登陆网络查看)，严格按照申报干部的政治素质学识水平和业务能力进行申报。 全年共组织了人参加了五大员继续教育，人参加省总工会举办法律保障培训，人参加总司举办的安全生产培训，人参加了司举办的专业继续教育，人参加了邵阳市的统计培训，申报二级建造师人，报考中级职称人，申报高级职称人。 四职工教育㈠全员道德规范教育重点做好员工的道德爱司敬业教育，提高全体职工的政治思想素质。 ㈡配合相关职能部门做好岗位培训做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有