员工泡病假争议频发企业如何进行预防管理-通力律师事务所.PDFVIP

公司及并购法律评述 20 18 年11 月 员工“泡病假”争议频发, 企业如何进行预防管理 作者:辜鸿鹄 | 沈保言 在企业的日常劳动人事管理中, 员工滥用相关劳动法律法规 所赋予的休息休假权, 长期以病假为由消极怠工的现象层出 不穷。在实践中, 医疗机构在出具疾病证明、诊断证明的审 核标准趋向宽松, 导致员工“泡病假”的情况也愈发普遍, 因 此相关的病休医疗期纠纷也不胜枚举, 审判的结果往往令企 业一方比较被动。 2018 年 10 月29 日, 北京市通州区人民法院通报了一起员工 医疗期纠纷的典型案例, 引起行业内外广泛关注。该案中, 员 工声称自己患上焦虑忧郁等病症, 连续病休17 个月。后公司 向员工快递医疗期通知, 告知其医疗期早已届满, 应在规定 时日前报到出勤, 不能出勤则要配合进行劳动能力鉴定, 未 在规定日期前进行劳动能力鉴定, 视为放弃劳动能力鉴定; 若在规定日期不能报到出勤或继续请假, 视为在规定的医疗 期满后不能从事原工作, 也不能从事另行安排的工作, 将与 如您需要了解我们的出版物, 请与下列人员联系: 其依法解除劳动合同。因员工未予回复, 公司遂向员工发出 解除劳动合同通知书, 并支付了经济补偿金。其后, 员工向北 郭建良: (86 21) 3135 8756 Publication@ 京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 要求确认劳 通力律师事务所 动关系、继续履行劳动关系、支付医药费, 通州区劳动仲裁 委支持了员工的请求; 公司方面不服该裁决提起诉讼, 请求 1 员工“泡病假”争议频发, 企业如何进行预防管理 无需继续履行劳动合同, 经通州区人民法院和北京市第三中级人民法院两审审理, 法院最终支持 了公司的诉求, 认定公司解除行为合法。 那么, 对于用人单位而言, 究竟应该如何对员工病休进行管理, 避免医疗期纠纷带来的法律风险 呢？在此之前, 我们先从以下三个方面厘清相关的概念: (一) 医疗期的计算; (二) 病假工资的支付; (三) 医疗期满员工的劳动合同解除。 一、 医疗期的计算 (一) 医疗期的概念 医疗期与病假两者之间并非是长病假和短病假的区别。通俗一点来说, 病假是指