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. ... 职业道德与法律常识复习题5 第十二章：社会法 ? 1.《劳动法》的适用范围是什么？ 　　劳动法的适用范畴是：各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2.《劳动法》的基本原则是什么？ 劳动法的基本原则是：劳动权利义务相统一的原则；保护劳动者合法权益原则；改进劳动组织，不断提高劳动生产率的原则；参加民主管理的原则；各尽所能、按劳分配的原则；劳动者享有劳动保护和休息权利的原则；劳动者享有物质帮助权利的原则；劳动者有遵守劳动纪律的义务的原则；男女平等、民族平等的原则。 3.劳动者的权利和义务是什么？ 　　劳动者的权利是：劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全和卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利；此外，劳动者还享有法律规定或合同约定的其他权利。 　　劳动者的义务是：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4.《劳动法》对工资和休息休假有哪些规定？ 　　《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。关于休假时间的规定：1.法定假日，是指由法律按国家纪念日、年节日以及人民革命斗争纪念日和风俗习惯需要而统一规定的假日。2.年休假，是指职工每年享有的保留工资的连续休假。 　　关于工资的规定：1.工资分配的原则和方式。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬.2.最低工资制度。劳动法规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.加班工资。规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。4.工资的法律保障。规定：工资应当以货币形式支付，至少每月支付一次；禁止克扣和无故拖欠劳动者工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 5.劳动合同有哪几种？《劳动合同法》对无固定期限合同都有哪些规定？ 劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》规定：无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同。 6.导致劳动合同无效的原因有哪些？ 导致劳动合同无效有以下几方面的原因：劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；订立劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效 7.劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？ 　　劳动合同分为必备条款和约定条款。1劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同约定条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 8.什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？ 　　劳动者在两种情况下可以解除劳动合同：一、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。二、用人单位有以下情形的，劳动者可以单方解除合同，但应提前三十日以书面形式通知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。