18秋北交人力资源管理在线作业一.docVIP

. (单选题) 1: 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理 正确答案: (单选题) 2: 制造型企业对工人绩效考核（ ） A: 以工作态度为向导 B: 以工作过程为向导 C: 以工作结果为向导 D: 以工作目标为向导 正确答案: (单选题) 3: 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( ) A: 纸笔测试 B: 面试 C: 心理测验 D: 管理评价中心 正确答案: (单选题) 4: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动 正确答案: (单选题) 5: 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（　 　 　） A: 企业民主制度 B: 企业财务制度 C: 企业薪酬制度 D: 企业考核制度 正确答案: (单选题) 6: 对基层管理人员的培训重点应放在（ ） A: 决策、分权技能 B: 管理技能 C: 专业技能 D: 操作技能 正确答案: (单选题) 7: 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ） A: 工作职责 B: 工作环境 C: 工作权限 D: 工作中晋升 正确答案: (单选题) 8: 晋升规划属于（ ） A: 岗位职务规划 B: 人员补充规划 C: 人员配置规划 D: 人员培训计划 正确答案: (单选题) 9: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A: 勒温的场论 B: 卡兹曲线 C: 雷诺曲线 D: 库克曲线 正确答案: (单选题) 10: 成人学习的最好方式是 （ ） A: 老师传授 B: 老师传授为主，自学为辅 C: 被动学习 D: 自我学习 正确答案: (单选题) 11: 决定我国人力资源整体素质是( ) A: 高等教育 B: 职业教育 C: 技术教育 D: 基础教育 正确答案: (单选题) 12: 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） A: 过程 B: 结果 C: 能力 D: 态度 正确答案: (单选题) 13: 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） A: 职级 B: 职等 C: 职务 D: 职业 正确答案: (单选题) 14: 绩效反馈最主要的方式是 （ ） A: 绩效面谈 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效改进 正确答案: (单选题) 15: 管理者继任模型是一种（ ） A: 人力资源需求预测方法 B: 组织外人力资源供给预测方法 C: 组织内人力资源供给预测方法 D: 人力资源供需平衡方法 正确答案: (多选题) 1: 社会保险主要包括（　 ） A: 养老保险 B: 失业保险 C: 医疗保险 D: 工伤保险 E: 生育保险 正确答案: (多选题) 2: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　） A: 经营能力 B: 专业技术知识能力 C: 变革管理能力 D: 综合能力 E: 协调能力 正确答案: (多选题) 3: 人力资源战略的类型有（ ） A: 积累型战略 B: 投资型战略 C: 效用型战略 D: 协助型战略 E: 整体型战略 正确答案: (多选题) 4: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） A: 企业英雄传说 B: 企业亚文化 C: 企业制度 D: 企业产品 E: 企业报刊 正确答案: (多选题) 5: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程 正确答案: (多选题) 6: 影响人力资源需求的因素主要有( ) A: 技术、设备条件的变化 B: 职工个人利益需求的变化 C: 企业规模的变化 D: 企业经营方向的变化 E: 外部因素 正确答案: (多选题) 7: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案: (多选题) 8: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D: 人力资源规划有利于控制人工成本 E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案: (多选题) 9: 影响组织中员工福