五险一金说明和比例.doc

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险”的缴费比例 （1）北京 HYPERLINK /view/46715.htm \t _blank 养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹 HYPERLINK /view/14804.htm \t _blank 基金)，个人8％（全部划入个人帐户）； （2）医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； （3）失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%； （4）工伤保险缴费比例：0.5%~2%之间 （5）生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 “一金”公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%。. （1）公积金缴费比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有 HYPERLINK /view/1150885.htm \t _blank 基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由 HYPERLINK /view/29829.htm \t _blank 社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到 HYPERLINK /view/2325586.htm \t _blank 户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且 HYPERLINK /view/27223.htm \t _blank 社会保险不能被 HYPERLINK /view/53362.htm \t _blank 商业保险代替，但是二者互不冲突。 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择 HYPERLINK /view/5564.htm \t _blank 住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过 HYPERLINK /view/2431.htm \t _blank 北京市职工平均 HYPERLINK /view/140364.htm \t _blank 工资的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. HYPERLINK /view/34269.htm 编辑本段统筹基金 　　 HYPERLINK /view/248273.htm \t _blank 统筹基金即：在养老保险制度从 HYPERLINK /view/8426.htm \t _blank 国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1) 以企业缴费为主建立 HYPERLINK /view/153046.htm \t _blank 社会统筹基金; (2) 由 HYPERLINK /view/460948.htm \t _blank 职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担 HYPERLINK /view/435734.htm \t _blank 养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付 HYPERLINK /view/244361.htm \t _blank 中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 HYPERLINK /view/34269.htm 编辑本段养老保险的享受待遇 　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到 HYPERLINK /view/1274100.htm \t _blank 法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发给。 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人