综合服务队工作总结.doc

综合服务队2010年工作总结 综合服务队年工作总结物业二站综合服务队一年认真贯彻处里和站上的会议精神，以“强化规范管理打造服务品牌建设和谐社区”为宗旨，坚持按照“优质服务是根本，满意服务是灵魂，住户满意是标准”的总体要求，全面提高服务水平，现在已圆满完成今年的业绩指标。 一转变服务观念，推行“星级”服务。 紧密围绕矿区服务系统“五项职责”“七项工作目标”和“八项重点工作”，从服务管理的“细节”抓起，树立“小题大做”的意识，全面做好服务工作。 物业中心和嘉兴维修是综合队推出的两个五星级班组，他们在工作中严格管理认真操作，个个责任心强，处处实行“星级”服务，得到了大家的认可和住户的好评。 二规范服务行为，注重服务质量。 在今年的五月份以综合队的变化较大。 我队服务的范围点多面广，服务的对象各有不同，不但要服务生产生活，还要面对驻矿区各单位群众，和谐社区建设所要做的工作就是不断改进和提高服务质量，真正做到“需求无止境，服务无极限”。 我们认识到：只有认真地落实岗位责任制，严格执行物业服务标准规范，让住户百分之百满意，才是我们为和谐社区建设所要做的工作。 因此，我队主要是做好规制度的落实和标准规范的执行。 面对人员紧缺的状况，二站把维修和绿化工作外包，综合队对外包的嘉兴司和绿化司进行了一系列的兼管措施。 我队结合处站的工作要求，开展了对标准规范的达标对标和知识竞赛，把全队员工和食堂水厂嘉兴司绿化司及所有的外包外聘员工也纳入到这次对标达标竞赛的活动中，并给各班组发了标准规范的学习资料及答题试卷。 要求每位员工必须亲自答题，并排列了竞赛考核表，对员工的现场操作进行考核，最后再闭卷考核一次。 两次试卷，一次现场考核计入总分，评出“标准规范岗位服务名星”三名，进行表彰奖励，作为大家学习的榜样，宏扬正气，树立典型，推动全队各项服务工作对标达标。 通过竞赛活动，让每位员工包括外包外聘员工知道，我们所做的每一项工作都有可循，有标准可对照。 标准规范就是可对照检查的一面镜子，自己工作的好坏可一目了然。 在做到对标达标的基础上，经过检查和考核，我们也可以再提升一步，做到提标创标，不断地改进和完善提高服务质量，我们就能兑现服务承诺。 “需求无止境，服务无极限”，也就是为和谐社区建设做了一份应有的贡献。 实施岗位练兵，提高服务质量。 在员工培训上结合工作实际，本着干什么练什么缺什么补什么和学练结合的原则，从元月到月，各班组以岗位技能为基础，开展互学互进日常岗位练兵活动，员工技能素质有了明显提高。 月日早上，第二物业服务站综合服务队，召开了由全队员工嘉兴司绿化司等名员工参加的“贯标对标找差距，用心服务争一流”动员大会，要求员工统一思想提高认识，对标找差距服务争一流，为下半年工作和全年业绩目标的完成奠定坚实的基础。 会议首先传达了处领导上半年工作调研总结和下半年重点工作安排的讲话精神，结合站领导对综合服务队各项工作的要求，号召全体员工从现在开始，一要加强对标准规范的学习和运用，从一点一滴的小事做起，对标找差距服务上水平，进一步提高服务质量，真心诚意地做好优质服务，让住户满意。 二要加强自身的学习和修养，提高个人综合素质，增强集体观念和团队协作精神，全心全意地为住户服务，为物业二站增光添彩。 三要加强规制度和岗位责任制度的落实，用真心细心和耐心对待工作和住户，力争服务争一流，满意度争一流。 会议鼓舞了士气，激发了干劲，大家纷纷表示要团结一心，共同努力，继续用心做好各项服务工作，为建设和谐社区做出我们应有的贡献。 月日早上，第二物业服务站召开了“百日达标争先创优服务”劳动竞赛动员大会，自基层员工家政维修环卫绿化等外包司及外聘员工共余人参加会议。 这次竞赛结合“月份全国质量月”活动的开展，要求员工达标服务，优质服务，进一步提升服务质量，形成标准服务常态化，创建二站服务品牌。 为使竞赛活动见到实效，促进员工达标服务，综合队结合质量月活动和星级员工的考评工作一起开展，每周对各岗位员工的工作情况及家政维修现场环卫绿化责任区域检查考评一次。 按照现场考核，对标检查，填写考评记录，综合评分，评选竞赛活动先进个人，为全年各项工作业绩目标的完成奠定坚实的基础。 第二物业服务站家政维修外包后，对承包队伍的安全管理是头等大事。 根据站领导研讨后提出的要求，综合队对承包工队的安全教育及监管工作，并对外包员工进行了入厂三级安全教育，系统地学习了企业的安全生产法规和管工电工维修工的安全生产常识，特别突出了对总司安全生产“反违六条禁令”的学习和教育。