人力资源管理表格模板大全.doc

上海××××股份有限公司 人 力 资 源 管 理 表 格 模 板 大 全 目录： 表格1：年度招聘计划表 表格2：人员需求表 表格3：年度计划外招聘申请表 表格4：应聘人员情况表 表格5：面试记录表 表格6：新进员工审批表 表格7：辞谢信 表格8：试用期考核表 表格9：合同续签征询审批表 表格10：请假单 表格11：年度培训需求调查表 表格12：年度培训计划 表格13：培训项目变更审批表 表格14：委外培训审批表 表格15：培训签到表 表格16：培训反馈表 表格17：员工奖励审批表 表格18：员工处分审批表 表格19：员工离职会签单 上海××××股份有限公司 20 年度 招聘计划表 部 门 拟申请岗位 人 数 到岗时间 / / / / / / 薪酬费用等 用工性质 □ 企业编制合同工 □ 劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 □ 企业编制合同工 □ 劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 □ 企业编制合同工 □ 劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 其它特殊要求 用人部门 负责人签字 年 月 日 人力资源部门 意 见 年 月 日 总经理 意 见 年 月 日 注：请于 月 日前将此表交于人力资源部门。 上海××××股份有限公司 人 员 需 求 表 申请部门 申请日期 申请职位名称 申请人数 该职位原有人数 编制人数 需要日期 类 别 新职位（ ） 替补（ ） 临时/兼职（ ） 具体需求事由： 其他能力要求（如果职位说明书中未建）： 部门负责人签名： 日期： 人力资源部门建议： 总经理签署意见： 备注： 说明： 1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门； 2、在类别中，如果用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用； 3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或职位说明书未建，请在其他能力要求中填写； 4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算等建议； 5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。 上海××××股份有限公司 20 年度计划外招聘申请表 部 门 计划外申请理由： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部门负责人签名： 年　　月　　日 工种/岗位 人数 招聘人员条件要求 年龄 范围 性别 学历/资历 主要职责 其 他 人力资源部门初审意见： 年 月 日 总经理审核意见： 年 月 日 上海××××股份有限公司 应聘人员情况表 应聘部门： 职位： 填表日期： 姓 名 性 别 出生年月 照 片 婚姻状况 民 族 身份证号码 毕业院校 文化程度 专 业 职 称 计算机水平 外语语种 外语水平 身 高 体 重 身体状况 业余爱好 特 长 联系地址 邮 编 联系电话 紧急时联系电话： 联系人： 电子邮箱 户籍性质 1、城镇（沪、外省） 2、农村（沪、外省） 户籍地 应聘原因 1、合同终止 2、辞职 3、停薪留职 4、毕业分配 5、失业 6、___________ 人事档案 有□ 无□ 档案存放地 本人主要经历自高中起 起止年月 学校或工作单位 部门、职务 离职原因、离职薪酬 证明人 家庭成员 称谓 姓名 工作单位 职务 何时何地受过何种培训或学习： 何时何地取得何种证书或科技成果： 请给出选择该职位的原因： “****”是一个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有不同想法。所以接纳不同，创新沟通，达成共识，协力推进是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。 目前薪酬 （含各类津贴） 期望薪酬（税前） 其他： 注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。 应聘人签名： 日期： 上海××××股份有限公司 面谈记录表 姓名： 日期