校园招聘名总结汇报.pptVIP

乘风破浪,世界就在眼前;2011年度“校园招聘”汇报; 这里我们再强调一下校园招聘的重要性 相比社会招聘，校园招聘的求职者虽然没有社会及工作经验，但没有受到其他企业文化的渲染，可以更好的接受企业文化，便于企业的自主培养，且能给企业带来新鲜的氛围。愿意从基层做起。也能更好的培养完全属于自己的员工，所以我们企业每年都会由企业安排，管理层培训课程，包括基层管理中高层管理等课程。帮助我们的新员工更好的提升与获得进步。; 今年校园招聘的总体情况 公司领导非常重视本年度的校园招聘，要求将公司今年总招聘名额的至少30%-40%都划出来给了校园招聘，并且会在一些条件待遇和培训发展支持上给予足够支持。根据这些要求和公司实际情况我们制定了一份完整的本年度校园招聘规划和目标，从这一个月工作的反映效果来，总体上是完成了既定的安排。 ;前期准备工作;选择学校;确定招聘时间与场地;如何展开宣传工作;;宣讲与面试 1、现场宣传 （1）将准备好的企业宣传资料分发给学生，做好招聘前期的广告宣传。 （2）招聘实施在招聘工作正式开始前，企业会播放事先准备好的资料片，吸引众多的学生前来观看。 2、企业代表致词，通常由招聘主管或负责人来介绍企业的概况，内容主要包括以下方面 （1）企业创建初期的情况，包括公司历史和构成。 （2）企业目前主要经营的业务。 （3）企业目前