华为公司治理内部控制.doc

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2019-01-20 发布于安徽
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资料 . 华为公司治理状况分析目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc468647604 一、总体概况 PAGEREF _Toc468647604 \h 3 HYPERLINK \l _Toc468647605 （一）公司简介 PAGEREF _Toc468647605 \h 3 HYPERLINK \l _Toc468647606 （二）发展历程 PAGEREF _Toc468647606 \h 4 HYPERLINK \l _Toc468647607 （三）业务领域 PAGEREF _Toc468647607 \h 5 HYPERLINK \l _Toc468647611 （四）核心理念 PAGEREF _Toc468647611 \h 5 HYPERLINK \l _Toc468647612 （五）高管信息 PAGEREF _Toc468647612 \h 6 HYPERLINK \l _Toc468647613 二、公司治理结构 PAGEREF _Toc468647613 \h 7 HYPERLINK \l _Toc468647614 （一）股东大会制度 PAGEREF _Toc468647614 \h 7 HYPERLINK \l _Toc468647617 （二）董事会制度 PAGEREF _Toc468647617 \h 8 HYPERLINK \l _Toc468647620 （三）董事会专业委员会 PAGEREF _Toc468647620 \h 9 HYPERLINK \l _Toc468647625 （四）监事会制度 PAGEREF _Toc468647625 \h 13 HYPERLINK \l _Toc468647628 （五）轮值CEO制度 PAGEREF _Toc468647628 \h 14 HYPERLINK \l _Toc468647629 （六）独立审计师制度 PAGEREF _Toc468647629 \h 14 HYPERLINK \l _Toc468647630 三、轮值CEO制度分析 PAGEREF _Toc468647630 \h 15 HYPERLINK \l _Toc468647631 （一）提出的背景 PAGEREF _Toc468647631 \h 15 HYPERLINK \l _Toc468647632 （二）对轮值CEO制度的评价 PAGEREF _Toc468647632 \h 15 HYPERLINK \l _Toc468647635 四、员工持股制度 PAGEREF _Toc468647635 \h 16 HYPERLINK \l _Toc468647636 （一）员工持股的优点 PAGEREF _Toc468647636 \h 16 HYPERLINK \l _Toc468647637 （二）员工持股的缺点 PAGEREF _Toc468647637 \h 16 HYPERLINK \l _Toc468647638 五、公司治理的重要性 PAGEREF _Toc468647638 \h 17 HYPERLINK \l _Toc468647644 六、内部控制结构 PAGEREF _Toc468647644 \h 19 HYPERLINK \l _Toc468647645 （一）控制环境 PAGEREF _Toc468647645 \h 19 HYPERLINK \l _Toc468647646 （二）风险评估 PAGEREF _Toc468647646 \h 19 HYPERLINK \l _Toc468647647 （三）控制活动 PAGEREF _Toc468647647 \h 19 HYPERLINK \l _Toc468647648 （四）信息与沟通 PAGEREF _Toc468647648 \h 20 HYPERLINK \l _Toc468647649 （五）监督 PAGEREF _Toc468647649 \h 20 HYPERLINK \l _Toc468647650 七、内部控制制度存在的问题 PAGEREF _Toc468647650 \h 21 HYPERLINK \l _Toc468647651 （一）缺乏健康的内部控制环境 PAGEREF _Toc468647651 \h 21 HYPERLINK \l _Toc468647652 （二）信息的传递和沟通失效 PAGEREF _Toc468647652 \h 21 HYPERLINK \l _Toc468647653