专职队伍建设调研报告_0.doc

专职队伍建设调研报告 解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。 也是我们搞好专职队伍建设的指导方针。 在计划生育专职队伍建设中，应尽一步解放思想，全力打造一支政治合格业务过硬作风优良，特别能吃苦特别能战斗特别能奉献的计划生育专业队伍，为推动人口计生工作进一步深入开展，全面实现十七大报告中提出的奋斗目标提供良好的人口环境。 具体应做到以下“八抓八要”：抓招聘录用要高门槛。 目前在一些地区，专职人员面临着更新。 不但伴随着为人口计生工作付出心血和汗水的老计生工作者因退休二线需要增添新生力量，也存在着一些专职人员跟不上形势发展需要淘汰更新的问题，还存在着为完成中央《决定》和十七大对人口计生工作提出的更高要求需要引进高技术高素质人才的问题。 无论是哪种情况，都需要招聘录用新的人员。 笔者认为，招聘录用新的人员进入人口计生专职队伍一定要高门槛，以适应不断发展的人口计生工作深入开展的需要。 一是化程度要高。 招聘新的村级计生专职人员化程度要在高中含中专以上，招聘录用新的乡级专职人员化程度要在大专以上，县级以人专职人员要在大学本科以上。 一般情况下，化程度越高，其理解新事物适应新形势的能力就越强，就越能在人口计生工作中做出更大的成绩。 所以招聘录用新的专职人员，化程度一定要高门槛。 二是要年富力强。 所招聘的人员年龄村级一般应在岁以下且最好是女性，便于为广大育龄女服务；乡级应在岁以下，县级以上应在岁以下。 身体素质要好，能够适应繁重而又艰巨的人口计生工作任务，有实践经验和有相应职称者优先。 三要热爱人口计生工作。 愿意在天下第一难的计划生育工作岗位上任劳任怨开拓进取，为广大育龄群众提供优质服务。 自觉自愿出动力，只有热爱计划生育工作的人，才能真正干好计划生育工作。 抓待遇落实要真到位。 在经济欠发达地区，专职人员特别是基层专职人员的待遇落实不到位问题还不同程度的存在。 这个问题解决不好，就会影响专职人员工作积极性主动性的发挥，反过甚至会影响人口计生工作的进一步顺利开展，务必下大力度进行解决。 一是要督促协调各级政府按要求加大对人口计生经费的投入，率先保障专职人员的工资保险等待遇。 稳定军心，顺利开展工作。 二是要精兵简政，杜绝不在编人员和在编人员分待遇，造成总体待遇落实不到位。 三是上级应进一步加大对经济欠发达地区人口计生经费的倾斜和转移支付力度。 四是积极探讨人口计生专职人员待遇垂直的新路子新途径，推动这项工作全面落实到位。 抓竞争激励要严奖惩。 竞争出战斗力，激励出成绩。 要建立健全有效的竞争激励机制，并在实践中严格按规定兑现奖惩。 要严惩重奖，奖就奖得让人眼红，惩就惩得让人心疼。 在人口计生系统形成奋发向上开拓进取勇创一流的良好风气，推动各项工作不断上水平上台阶。 避免吃大锅饭，干好干坏一个样，不干反比干活强现象的发生；避免竞争激励措施不落实，挫折专职人员的工作积极性主动性现象。 抓人才培养要下真功。 在人才引进的基础上，要抓好对现有人员中有发展潜力的人才的培养。 要舍得投资舍得花钱，敢于让人才挑担子；要真心实意和人才交朋友，帮人才解决各种各样的困难和问题，全力以赴地为人才提供各种能够提供的服务，为人才创造更多的展现能力提高能力的机遇，使人才脱颖而出，更好地为人口计生工作服务，推动工作不断深入开展。 抓制度建设要硬规范。 抓好制度建设无疑是搞好人口计生经常性工作，提高专职人员认真履行职责搞好本职工作自觉性的有效途径。 要进一步建立健全各项行之有效的工作制度，能规范的要尽量规范强制规范硬化规范，让专职人员照方抓药严格按规定按程序搞好每一项工作。 具体要建立健全工作人员行为规范务车辆驾驶员行为规范工作人员礼仪行为标准考勤和请销假制度工作激励制度值班制度调研制度财务管理制度会务工作制度制发制度批办制度政务信息工作制度信访工作制度保密工作制度卫生管理制度等，促进每一项工作都能规范有序进行和运转。 抓作风转变要强服务。 专职队伍要进一步转变作风服务群众是人口计生工作对人口计生专职人员的一贯要求，近年更有所加强。 无论是民主评议，还是人口和计划生育年终考核，都将群众满意度做为衡量我们人口计生工作好坏的一个重要标尺。 我们要通过思想教育和制度约束进一步强化专职人员全心全意为育龄群众服务的宗旨意识，进一步量化细化计划生育优质服务标准，通过开展各种计划生育惠