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关于我省改制企业职工失业与再就业选择的思考 近年，随着我省国有大中型企业改制工作的不断推进，大批职工被解除劳动关系，一次性给予安置补偿费。 当前，我省就业形势不容乐观。 客观上分析，目前的职工下岗或失业是我省经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过程中必然经历的阶段。 因此，在当前社会保险体系不够健全完善的情况下，由各级政府大力促进和推进再就业工程是分流安置下岗富余职工，解决失业人员再就业的最现实的选择。 与此同时，面对“有人无事干有事无人做”的结构性失业问题，我们也必须有长远的战略的考虑，从教育体制成人教育职工培训等方面努力提高劳动者素质，建立一套选人用人考核人培养人的机制，积极开发人力资。 这是增强劳动者创业能力，促进劳动力市场均衡发展的重要工具。 一政府支持和市场就业并轨——体制型失业的再就业选择体制型失业是我省经济体制改革面临的深层次问题。 今天的下岗职工在当时进入体制内就业时，实际上每个人都抱定这样一种理性预期：不仅工资会有，而且住房和医疗等福利待遇也会得到保障。 因此，每个就业主体在选择工作时，通常都将国有大中型企业作为首选目标并以能够进入这些单位为荣。 经历了几十年计划经济体制的“教育”和“培养”，这种理性预期已经定化为保险意识。 换言之，旧体制的低工资高福利举措和