关于xx乡农村清洁工程实施情况的调研报告_0.docVIP

关于xx乡农村清洁工程实施情况的调研报告 关于xx乡农村清洁工程实施情况的调研报告为了全面了解xx乡今年上半年农村清洁工程实施进展情况，查找工作中的困难和问题，以及原因分析，为乡党委政府制定下一步的工作措施提供依据。 近期，我们对xx乡的农村清洁工程开展情况进行了深入调查，现将掌握分析的情况报告如下：一清洁工程各项措施落实情况机构健全责任落实。 乡里已成立了xx乡农村清洁工程领导小组，办室设在新村办，由刘红福同志兼任办室主任。 各村场明确一名联络员，主要负责所辖范围内保洁员的选聘与管理，以及上传下达各项精神与任务。 办室制定了清洁工程具体实施方案，目标任务，职责分工，奖惩制度，做到人员到位，落实到位，全乡整个形成了上下齐抓共管，~多方联手协作的良好氛围。 加大投入完善硬。 为积极响应县委县政府的号召，全乡先后新建垃圾池x只，投入资金达x万余元。 采购x垃圾桶x只，x垃圾桶x只，户垃圾桶x只，共计投入资金x万余元。 垃圾清运实行外包，落实人员名，清运车辆。 分片包干选聘人员。 依据县委农工部每人选聘名保洁员的精神，全乡已落实x名保洁员。 每名保洁员都已建档立责。 建立制运行规范。 乡农村清洁工程领导小组办室相继制定了《xx乡环境卫生管理办法》《xx乡农村清洁工程村规民约》《xx乡门前“三包”责任书》《致农民朋友的一封信》《xx乡保洁员职责》《xx乡垃圾处理“+模式》《xx乡环境卫生评比制度》。 清洁工程档案资料健全，制度上墙，长效管理机制已建立并完善。 各施其职全面铺开。 全乡名保洁员全部上岗到位，名清运员每日拖运垃圾，x村x场全面展开，x名联络员各负其责，乡农村清洁工程领导小组经常下到各村点督促检查。 二农村清洁工程存在的问题，原因分析及针对措施保洁员工资缺乏安全保障。 有钱好办事，这是我们大家都认同的事实。 然而，全乡自年月份实施农村清洁工程以，除了月份发了工资外并且月份工资还是从民政方面解决的，---月份一直没有发放工资。 这让很多从事农村清洁工程方面的同志心有余悸，保洁员更是如此，有的干脆不干了。 要想保洁员履职到位，首先要解决资金保障，并且及时发放。 村级组织没有高度重视。 村级组织的日常事务也很多，对农村清洁工程的重视力度普遍不够，这就造成了在选聘保洁员上马虎，管理上粗放的局面。 要想解决好这种不良局面，一定要实行书记负责制，并纳入全年考核范畴。 只有这样，他们在选聘保洁员上会慎重，对不合格的保洁员也会重新筛选。 也只有这样，他们才会定期下到村组检查，发现问题与解决问题。 村民环境意识淡薄。 自从农村清洁工程实施以，村民的环境意识有了一些改变。 他们知道，垃圾要倒入垃圾桶内，每周清运车辆会拖垃圾。 除此之处，他们依然会随手乱丢垃圾，门前屋后杂草丛生，柴棍乱堆乱放，根本没有门前“三包”意识。 有的村庄破旧烂屋到处都是，一片狼籍。 还有很多村民把乡里下发的户垃圾桶拿去当水桶，或洗衣服用。 这些都是村民环境意识淡薄所造成的。 而环境意识的改变非一朝一夕，它需要经济与化水平的共同支撑才能提高，这就需要我们在大力发展农村经济的同时，不能忽视群众的化教育，特别是环境卫生方面知识的宣传和教育。 三工作建议广泛宣传，提高群众卫生意识。 “数风流人物，还看今朝！环境卫生的有生力量还是广大的农民群众，要想改变淡薄的环境意识，就要广泛宣传，扎实开展以农村清洁工程为主要内容的群众性精神明创建活动，引导群众自我约束，自我教育，自我改善，提升明卫生意识，养成讲明讲卫生的良好习惯。 向上争资，确保工资发放有保障。 农村清洁工程能否运作下去，资金是关键。 如果资金没有保障，运作不下去，不是我们的事。 资金有保障，我们不仅做，而且要做好。 加强管理，让保洁员和清运员履职到位。 在保洁管理方面，着力做好两个方面的工作，一是选聘，二是监督。 保洁员选聘一定要责任心强的，有的村为了应付了事，随便报个保洁员，这是不行的。 选好了保洁员，乡村两级要进行监督，好的可以扩大他的业务范围，增加他的工资。 不好的，要及时进行更换。 全乡个清运员总体说，做得较好，只是偶尔做点其它副业。 定期检查及时发现问题与解决问题。 乡村两级一定要定期检查，及时发现问题与解决问题，这样就不会出现保洁员放羊的现象。 明确职责，让上下各施其职。 农户的职责是做好门前“三包”与垃圾分类入桶