企业校园招聘的问随题与对策.docVIP

J I A N G S U U N I V E R S I T Y 本 科 学 年 论 文 企业校园招聘的问题与对策 学院名称： 管理学院 专业班级： 人力资源管理 1002 学生姓名： 唐治国 学 号： 3100809048 指导教师： 李昕 2014年 1 月 10 日 摘要 招聘是企业获取人才的重要方式，能否为企业找到所需的高素质人才，在很大程度上决定了企业未来的竞争能力。校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，得到社会和企业的广泛认可和应用。同时这也是应届大学毕业生解决就业的最为重要的途径。应届毕业生的数量不断地增加，其求职就业观念也在发生着变化，企业内外部环境的变化，使得企业校园招聘面临一系列的挑战。本文通过分析校园招聘的含义、载体、流程、形式，发现校园招聘存在的一些问题，针对这些问题文章提出相应的对策，，并就如何有效的开展校园招聘，提高招聘质量和效率提出相应的方法。 关键词：人力资源 校园招聘 问题 对策 Abstract Recruitment is an important way of gaining access to talent, can find high-quality personnel required for the enterprise, largely determine the companys future competitiveness. Campus recruitment as a special external recruitment channels, has been widely recognized and applied social and business. It is also the university graduates to solve the most important way to employment. The number of graduates continues to increase, the employment of their attitudes are changing, changing internal and external environment, making the enterprise campus recruitment is facing a series of challenges. This paper analyzes the meaning of campus recruiting, carriers, processes, forms, found some problems exist in campus recruitment, propose appropriate measures to address these issues articles on how to effectively conduct campus recruitment, improve the quality and efficiency of the recruitment propose appropriate methods . Key Words：Human resources, Campus Recruiting, problem ，countermeasures TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc377203074 目录 HYPERLINK \l _Toc377203075 一、 校园招聘的概况 PAGEREF _Toc377203075 \h 3 HYPERLINK \l _Toc377203076 1.1校园招聘的内涵及主要渠道、特点和形式 PAGEREF _Toc377203076 \h 3 HYPERLINK \l _Toc377203077 1.1.1校园招聘的内涵 PAGEREF _Toc377203077 \h 3 HYPERLINK \l _Toc377203078 1.1.2校园招聘的主要渠道 PAGEREF _Toc377203078 \h 3 HYPERLINK \l _Toc377203079 1.1.3校园招聘的特点 PAGEREF _Toc377203079 \h 6 HYPERLINK \l _To