《劳动经济学》试积卷b卷.docVIP

PAGE 7 - 宿州职业技术学院 教育系2012-2013学年度第二学期期末考试 《劳动经济学》试卷（B卷） 考试班级：人力121 考试人数：12人 命题教师：李本军 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 分值 得分 阅 卷 人 （请同学们将答案全部写在第七、八页的答题纸上） 一、单项选择题(每小题1分，共35分) 1．按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A.正在工作中的人 B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C.雇主和自营业人员 D.义务地给街道打扫卫生的退休人员 2．市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（ ）就业的增长。 A.促进 B.阻碍 C.不影响 D.可能促进可能阻碍 3.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为1 4．由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ ）。 A.磨擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 5．按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ ）。 A.使劳动力参与率降低 B.使劳动力参与率上升 C.劳动力参与率不变 D.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 6．“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。 A.就业停滞 B.出口停滞 C.经济停滞 D.资本引停滞 7．在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ ）。 A.后劳动力市场歧视 B.前劳动力市场歧视 C.个人偏见歧视 D.消费者歧视 8．劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使（ ）。 A.均衡就业量增加　　 B.均衡就业量减少　　 C.均衡工资率上升　　 D.均衡工资率下降 9．劳动者进行劳动力供给决策的目标是（ ）。 A.收益最大化　　 B.闲暇最大化　　 C.长期财富最大化　　 D.效用最大化 10．劳动力市场的主体是（ ）。 A.劳动者和用人单位 B.劳动者、企业、政府、中介组织 C.劳动者、企业、政府 D.劳动者、企业、中介组织 11．工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）。 A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 12．下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（ ）。 A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 13．实际工资水平与物价水平（ ）。 A.成正比 B.成反比 C.无关 D.先成正比后成反比 14．在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ）。 A.健康的身体 B.忠实于雇主 C.身怀一技之长 D.具有知识和不断创新的能力 15．在人力资源所包括的几个素质中，（ ）是基础。 A.科学文化素质 B.思想道德素质 C.身体素质 D.技能能力素质 16．狭义的人力资源开发是指（ ）。 A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发 17．在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。 A.市场工资率 B.非劳动收入 C.家庭性因素 D.个人偏好 18．影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。 A.市场工资率的高低 B.非劳动收入的多少 C.家庭因素的强弱 D.个人偏好 19．影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。 A.市场性要素 B.组织性要素 C.社会性要素 D.工会、政府 20．劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A.种族歧视、性别歧视 B.种族歧视、身体障碍歧视 C.宗教歧视、身体障碍歧视