猎头公司的分类标准 猎头公司怎样分类的.docVIP

找人找工作找我-卓礼猎头 HYPERLINK 找人找工作找我-卓礼猎头 HYPERLINK 猎头公司的分类标准 猎头公司怎样分类的 ??? 猎头公司的分类标准有哪些？读者朋友们应该是比较有兴趣的。这个话题，我在2010年5月28日的猎头日志中，写过。现在再读，感觉还是合时宜的。略略润色一番，再发布一遍。 按不同的分类标准，可以有很多种：如：外商独资企业，合资企业，内资（民营）企业；成立时间长的老公司，成立时间短的新公司；规模大，人员多的大公司，规模小，人员少的小公司；有人才经营许可证的正规公司，没有人才许可证的非法公司；...... ??? ?? 其实,作为行内的老司机,我自己的分类,或许更有意思: ??? ?1,饥不择食型------既缺少客户,又缺乏候选人储备的公司,这一般是新成立或经营一般的公司,突出特点是签订合同时不收定金,服务费的比率超低,比如,15%就签了,客户说什么都不敢说“No.”不具备与客户谈条件的资格。猎头顾问们，一头要找客户，另外一头要找合适的候选人，两头都没有“着落”，压力巨大，这是可想而知的事情。 2,衣食无忧型------职位空缺充裕,猎头顾问的主要工作就是寻访合适的候选人,这类公司的突出特点是不打价格战，具备与客户谈条件的资格。在对价格不是特别敏感的客户中，往往能脱颖而出，因这部分客户比较信奉“一分价钱，一分货”的理念。 卓礼猎头公司目前应该就是属于这一类。日前,我们公司接到一客户的咨询，问及我们的猎头服务详情,我们的顾问给客户发了一标准合同,报价是25%。收到客户的相关资料后，我们评估一番，认为难度相当大，遂向客户一一指出难点所在，并将比率直接调至30%。客户内部讨论后，也认为我们的提法专业、合理，就同意签订合同。现在，客户正在走流程，给我们付定金。 3，饱汉不知饿汉饥型-----职位空缺充裕，候选人储备又丰富的，这一般是经营了40-60年的外国猎头公司。 ?? ?前段时间，与一个美国同行交流，他是公司创始人，说是公司做猎头有40多年了，他的人才库有100多万份简历。我听后，笑说“这不多呀，在中国，可以花钱随便买到几百万份的简历。”他愣半天后说：“ken,这是我们的顾问们面试过的候选人简历。” ??? 我一时无语，佩服得不得了，这就是底蕴！