辛店镇卫生院2013年人才培养计划及工作总结2.docVIP

辛店镇卫生院2013年人才培养计划 为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训， 使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作 的需求，争取所有卫主技术人员达到相应的岗位标准，我院根据县卫 生局“十二五”人才培养规划的要求特制定我院人才培养计划。 指导思想： 以科学发展观为指导，以”提高队伍素质建设，优化服务质量“为 宗旨，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人 员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。 二?培训方式： 1 ?积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。 选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。 利用网络系统参加继续医学教育学习。 鼓励参加各种学历教育。 5 ?医院举办业务学习讲座。 6.订阅相关医疗专业知识的杂志。 三?培训要求： 围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训的 长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历 教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培 养工作。强化能力培养，使医务人员适应农村基层卫生工作的需要。 进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期 进修学习制度。加强社区卫生人才培养，把社区卫生人才培养作为工 作重点，开展全科医师的规范化培训，逐步建立金科医师规范化培训 制度，培养一批全科医学人才。确保各项技术推得开、有人用、留 得住、起作用。 人才培训的原则 1?严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的 要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体 健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼 备的人才，去参加进修培训学习。 2?对外出进修培训学习人员的选派，结合职工民主推荐、医院平 时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人 才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理 搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力 量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。 五、 保障措施 1、 加强组织领导，提高对人才培训的重视。 2、 经费保证，保证人才培训经费的足额投入。 辛店镇卫生院 2013年1月20日 辛店镇卫生院2013年人才培养工作总结 为进一步加强我院卫生人才培养和队伍建设，不断捉高我院医 疗卫生队伍整体素质及服务水平，认真贯彻落实好县卫生局提出的 “十二五“人才培养计划的要求，我院制定了本年度的人才培养计划, 并认真落实实施，取得了良好的成效，现将我院2013年人才培训工 作总结如下： 一、 人才培养的原则 1?严格人才培训选拔标准，坚持徳、智、体、技、能各个方面的 要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体 健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼 备的人才，去参加进修培训学习。 对外岀进修培训学习人员的选派，结合职工民主推荐、医院平 时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人 才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理 搭配培训，老、屮、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力 量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。 二、主要做法 1 ?积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。努力加强我院 公共卫生专业技术人员的队伍建设。根据省、市、县有关文件精神， 一方面紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的新医改要求创新培训 方式，2013年共培训乡镇卫生院公共卫生服务人员4名，乡村卫生 人员5名，培训合格率为100%。提高了乡镇卫生院的医疗水平和服 务能力，受到了农民群众的好评。 选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。加强全科医师培 训。2013年，根据滨州市卫生局关于举办全市第三期基层医疗卫生 机构全科医生转岗培训文件的要求，选送我院1名职工到滨州市人民 医院培训学习1年。 利用网络系统参加继续医学教育学习，我院全院专业技术人员 均积极参加网络继续教育培训，进一步提高自身的专业技术水平。 鼓励参加各种学历教育，2013年我院共9名年轻骨干力量参 加成人高考，进一步捉高自己的理论水平。 医院举办业务学习讲座，我院积极举办高血压、糖尿病等各种 慢性病的知识讲座，提高我院及社区卫生工作人员的知识水平。 订阅相关医疗专业知识的杂志。 三、制定相应的保障措施确保人才培训的落实到位 1、 加强组织领导，提高对人才培训的重视。 2、 经费保证，保证人才培训经费的足额投入。 通过我院选派人员外出进修培训学习，使得我院的职工均能熟练 掌握了本科室的基本知识及基本技能，提高了我院的诊疗水平和服务 水平，拓展了我院的诊疗观念，促进了医院的全面发展。 辛店镇卫生