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基于自我理论的协同知识创新冲突研究-科技与管理
19 2 Vol. 19 No. 2
第 卷 第 期 科 技 与 管 理
2017 3 Science-Technology and Management Mar． ，2017
年 月
文章编号:1008 － 7 133 (2017)02 － 0105 － 07
基于自我理论的协同知识创新冲突研究
，
游 静 罗慧英
( ， 401331)
重庆科技学院 工商管理学院 重庆
: 。
摘 要 分析冲突产生的原因并缓解冲突成为推动协同知识创新的关键 既有研究将冲突局限于合作
， ， ，
伙伴间 以经济利益协调为出发点平衡冲突 忽略了创新主体自身心理冲突 且价格分配机制难以适用
。 ， 、
于知识创新过程 以心理学自我理论为基础 将创新主体自我意识划分为理想自我 自我形象以及真实
3 ， 3 ， 、
自我 种类型 基于 种自我意识的不相符 指出协同知识创新冲突可划分为内源性冲突 外源性冲突
3 。 、 、 、
和交叉冲突 类 围绕知识演化路径稳定性 知识共享扩散外倾性 知识创新开放性 知识创新关系协
5 ， “5 ”， ;
调性和知识创新行为规范性 维度 构建 维协同知识创新冲突模型 建立相应的冲突解决措施 并
以区域医疗协同平台建设项目为案例对模型和结论进行验证。
: ; ;
关 键 词 协同知识创新 自我理论 冲突
DOI :10 ． 16315 /j ． stm． 2017 ． 02 ． 016
中图分类号:C 931. 6 文献标志码:A
Ｒesearch on cooperation knowledge innovation conflict based
on self-image theory
YOU Jing ， LUO Hui-ying
(Business and Administration School ，Chongqing University of Science and Technology ，Chongqing 401331，China)
Abstract :It is important for cooperation knowledge innovation to learn about the reason of conflicts and to remove
them． Existed theory pays much attention on conflicts among members
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