第一章劳动力郑与劳动力需求.pptVIP

学习劳动经济学的理由 劳动经济学是一门迷人的学科，它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。 你知道吗？ 为什么你要读大学？ 为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？ 大学生为什么会就业难？ 为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？ 为什么会存在工会？ 为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？ 劳动经济学的主要研究内容 研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面： 劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。 劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。 劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。 劳动经济学的逻辑起点 劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。 经济行为人是理性的：劳动力（雇员）的行为和企业（雇主）行为都是理性的。 劳动经济学与其他经济学科的关系 劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。 劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一直是宏观经济学所研究的核心问题之一。 劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容 预 备 知 识 微观经济学原理和宏观经济学原理 考核方式 考勤和若干次平时作业（30％） 期末考试（70％） 劳动经济学 第一节 劳动力与劳动力需求 概念 1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和 5.具有劳动能力的人 二. 劳动力需求的基本概念 是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 三. 劳动力需求的分类 四. 关于劳动力需求的假设 生产技术假设 不变的假设 可变的假设 五. 劳动力需求表 第二节 企业劳动力需求行为 利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） 在资本固定条件下，劳动投入量与产量关系的假定例子： 以边际生产力理论为基础的分配理论 （克拉克） 边际生产力 是指在其他条件不变，每增加一单位生产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。 当将边际生产力实物化，边际生产力可表示为边际产量（产品）；将边际生产力价值化，边际生产力可表示为边际收益（收入）。 根据边际收益递减规律，要素的边际生产力是递减的。 几个概念 产品的边际收益 MR=dTR/dQ 要素的边际产品（边际生产率） MP= dQ(L)/dL 要素的边际收益（增加一单位要素所增加的收益量）dTR/dL=d(P(Q)*Q)/dL，叫做边际产品价值 VMP 要素的边际收益产品 MRP= (MP)(MR) 如何衡量劳动的边际收益 劳动的边际收益产出（Marginal Revenue Product of Labor，MRPL） 劳动的边际收益产出是一单位额外劳动带来的额外产出，乘以这一额外产出得到的额外收益，即MRPL = (MP)(MR) 边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别： 产品的边际收益或者简称边际收益通常对产量而言，故称为产品的边际收益； 边际产品价值则是对要素而言，是要素的边际产品价值。 O a b MP 劳动投入量 L 总产量 、平均产量 和边际产量的关系 四. 收入与成本（一） 总收入与总成本曲线 总成本 平均成本 边际成本曲线 五、单个企业的产量决定 企业利润公式 Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） 六. 单个企业劳动力需求量的决定 O L* 劳动量L 总收入与总成本曲线 七. 边际收入 完全竞争的产品