领导人的伟喜大成份.docVIP

PAGE PAGE 7 一、伟大领导人的成分 一、品格（我不会在缺少诚信度的人身上浪费时间，如果他对生活缺少诚信，他对我也会一样） ＊ 品格不能保证造就一个领导人，但缺少品格便不能成为领导人 ＊ 要诚实，讲信用 ＊ 能力可以带你到顶峰，品格会把你留在那里 为什么品格那么重要 它为一个组织和个人奠定坚实的基础，它是基础，我们站立的基础。 它是将一个组织粘在一起的胶水。 即使环境变了，它还是不变的。 如果品格正确的话，名声自然好！（你不会从坏人那里得到好的交易） 二、渴望（那就是一种热情，能量，是人们成功所需要的） （一） 不满足 从成功走向卓越 （二） 梦想 （1） 人创造了梦想，然后梦想创造了人。 （2） 你的伙伴有没有创造梦想的品格，或者他们有没有让梦想塑造他们的创造力。 （三） 决定：当您决定要做出明确的选择去做某件事情时，完成这件事情的意志就有了方向。 ＊ 我们的意志是一股强大的力量，等待着方向的指示，您的方向越明确你意志的力量就会越大，一个犹豫不决的人是不能挖掘到这个世界的真正力量的。 ＊ 除非一个人自己想成为冠军，你不能让他成为冠军，除非一个人内心有一种念头，你不能让他们成为某一个样子。 纪律（一种自律的生活方式，您作为领导人的最大挑战不是领导别人，而是领导您自己） 如果您想成为冠军，您必须有坚持到最后一秒的忍耐力，记住，意志必须比技巧更强烈。 纪律是对您应该成为的样子说“是”，对您想知道，您也许不能做，但您想做的事情说“不”。 这就是自律，就是自己控制自己。 为了实现自己的梦想，您必须对自己的自律，和个人成长负责。 有潜力的人才具备以下两种纪律。 工作习惯：只要您努力，你就赢了50％的美国人，只要您诚实，有品德，以及坚持立场，你又赢了40％的美国人，最后的10％，只要您学会在自由企业制度下激烈的竞争。 脚伤了，仍然每天练习，工作习惯就是纪律。 时间管理 86400元钱，存入，花光/天。 一切都在今天，现在。 岁月像一个完全相同的行李箱，但有的人装入的比别人多一些的东西。 态度（我而愿意选择态度积极的人） 能力是您能够做什么，动机是你决定做什么，态度是你决定做得多好，态度决定你能在成功的旅途上能走多远。 世界500强中接受采访的94位的高级经理的成功首要因素是态度，（积极的，良好的态度） 49％的人被解雇的原因是他们糟糕的态度。 优秀的领导人做的超量的积极因素和行为，但跟随者只会稍稍跟随。反之，领导人温和的消极因素行为，跟随者会积极的仿效。 汤姆斯·杰夫逊（美国开国元勋）说：“没有东西能阻止一个有伟大思维态度的人达到他的目标，没有东西能帮助一个有错误思维的人。” 虚心程度：（被塑造的能力和学习的渴望，愿意被别人教，渴望学习和成长。） 成功的领导人明白，领导力的发展是一生的追求。 领导者和跟随者的区别是：是否有发展和提高他人的技巧的能力。 美国总统罗斯福，一生的学习者，在梦中去世，枕头下还压着一本翻阅看到一半的书。 本杰明·富兰克林：将您钱包里的钱投到你的心灵，您的心灵会让您的钱包装满钱。 把钱投到书、磁带、会议上，那是因为您要先付出金钱，最终您才会获得拥有大量金钱的能力。 人们喜欢和不断成长、虚心学习的人在一起。 吉米、南希·道南，成功系统，他们将世界上最好的资源放在我们手上，它们会让你长大，我要告诉你的是，如果你不想成长，请你离开，如果你不喜欢看书，听磁带，来聚会，就离开成功系统，然后你会看到别人在成长，在赚钱，在改变生活，在发展人际关系。 一篇文章：虚心的人到每一个地方那都学到东西，享受每一种人生的经历。 洛杉矶道骑队说：一个好的球员除了必须具备良好的身体条件外，更重要的是，一个球手的成份。他们的虚心程度，他们的态度，他们的渴望上，他们的纪律，还有他们的品格，你在寻找领导人时，要确保你寻找的是拥有这些品质的领导人。 二、如何评估潜在的领导人（如何挑选他们） * 一个好的领导人一生最主要的工作是：不断的挑选，提升恰当的人。 * 当我们评估一个人时，从以下五方面去提问： 一、他们有没有成长的潜力（这是最难的问题） * 这更像一个内心的游戏，但必须问自己，他们能走多高？ * 成长的潜力是什么？有4个问题 1、他们想不想成长呢？ * 不要强迫人们去成长，很多人想，但却不愿走出舒适区。 * 你在路上遇见三个人，以前的、现在的、将来想成为的人。 * 很多人不想成长，他们或者忘记昨天满足现状，或者对明天有一种恐惧。 2、他们现在是否正在成长呢。 * 你明天能做到什么最好的预报就是你正在做什么？ * 重要的不是你要做什么，而是你现在做什么。 要找到那些正在成长的人，而不是去拉着他们成长。 3、他们会不会继续成长？ * 优秀的成