公司运作手册.docxVIP

湖北创世纪服饰有有限公司 公司营运手册 试用版 林巍 2013-04-06 稳-准-狠  一 公司内部架构组成及公司文化打造 人员招聘 HR通过招聘网站筛选合适的人员，通知其来面试，面试需填写《 公司应聘人员登记表》。1.应聘非主管级别的面试流程为：主管部门经理面试—营销总监复试； 2.应聘主管级别或部门经理级别的面试流程为：营销总监初试—总经理复试。 入职流程 1.人员报到需出示以下证件原件及复印件： 一寸近照2张，身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；职称证书或资格证书原件及复印件等。 2.报到程序： ①于录用通知中的指定日期到公司报到； ②接受证件审核； ③填写《新员工入职须知》，备档； ④设定考勤机指纹及员工编号； ⑤领取工号牌； ⑥阅读并熟悉公司各项制度； ⑦到所聘部门报到。 新员工入职须知 新员工入职须知 首先，欢迎您加入 公司营销团队，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定《考勤管理制度》《 卫生管理制度》《 工作纪律》及职能职责： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件及彩色照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班 上午 —— 下午 —— 每月休 天，平时加班补休，规定节假日按国家规定补偿。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 元。 4、试用期为一个月，包含7天的观察期（试用期加班无补休）。试用期间只享受基本工资和社保金，不享受其他待遇，表现突出者可以另行考虑。 5、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；试用期后自动辞职或被公司辞退只享受基本工资和社保金（按天核算）。 6、在试用期中如公司考核不合格被辞退，只享受基本工资以天发放。 7、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，经公司领导批准方可离职。否则，公司不予结算当月工资。 8、当月工资次月 日发放。（绩效工资根据绩效评定比核算，工龄工资是每满一年每月基本工资加 元。） 工资构成：基本工资 +社保金 +全勤奖 +绩效工资 工龄工资+ 提成 +年终奖 9、新入职的员工如对公司的管理各方面如有需要了解的，可以咨询公司负责人。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 年 月 日 试用与转正 1.员工入职，观察了解期为一周，试用期为一个月，在试用期你应充分发挥自己的潜能，逐步适应公司运作模式。 2.如果在试用期内，你认为该公司对你不合适，你可以完全自由的提出离职。同样，如果你在试用期内的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对你的试用。 3.试用期通过，即可以转正，享受正式员工待遇。 员工的提升与调动 进入本公司的任何员工都有提升的空间和机会，公司将会实行能者上、平者让、庸者下的用人原则，使任何一位员工都能在本公司充分发挥自己的潜能，从各方面得到提升和加强。任何员工的职位调整都需要经过申请、考核、审批等流程（附员工职位调动申请表）。 员工职位调动申请表 部 门 申请人 入职时间 工作年限 现有职位 拟申请职位 目前岗位职能职责 拟申请职位的职能职责 阐述胜任此职位的优势和工作计划 部门主管或营销总监意见 接纳部门主管或营销总监意见 岗位拟提升/调动时间 人事部意见 申请人： 申请日期： 员工的辞退与离职 当员工感觉此公司不适合自己发展时，有权利向公司提出离职，要求提前一个月向公司递交《辞职申请表》，待公司领导审核批准，将手上工作与同岗位的