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关于填报《天津广播电视大学2011—2014年聘期中层岗位竞聘申报表》的.doc
天津广播电视大学2015—2019年聘期
全员竞聘实施方案
为深化学校人事制度改革,健全选人用人机制,调动教职工积极性,根据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》和《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》,按照民主、公开、竞争、择优的原则,制定本方案。
一、聘期
2015年2月1日—2019年1月31日
二、岗位设置
岗位设置见《天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表》(附件1)。
三、组织领导
(一)由校领导组成学校全员竞聘工作领导小组,组织领导全员竞聘工作。
(二)由校领导、党办、人事处、纪监审室有关人员和教代会代表组成学校全员竞聘工作组,负责实施全员竞聘工作。
四、竞聘范围
(一)中层及以下在编教职工。
(二)2016年12月31日前退休的教职工可不参加竞聘,学校安排工作。
五、竞聘条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件;适应岗位要求的身体条件。
(二)中层岗位基本条件见《天津广播电视大学2015-2019年聘期中层干部竞聘工作实施方案》。
(三)中层以下岗位基本条件见《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(津人社局发[2012]65号)。
六、竞聘步骤和程序
(一)竞聘按中层和中层以下岗位分步实施。
(二)竞聘程序
中层干部竞聘程序按《天津广播电视大学2015-2019年聘期中层干部竞聘工作实施方案》执行。
中层以下人员按如下程序执行:
1.制定并公布实施方案。各部门根据《天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表》,拟订《天津广播电视大学2015-2019年聘期部门岗位说明》,经学校全员竞聘领导小组审批后公布。
2.报名与资格审查。每人限报两个岗位,填写《天津广播电视大学2015-2019年聘期岗位竞聘申报表》,全员竞聘工作组负责资格审查。
3.组织竞聘。以部门为单位组织实施。
4.确定人选。部门提出拟聘人选意见,报全员竞聘工作领导小组审定。
5.公示。竞聘结果在全校范围内公示5个工作日。
6.办理聘用手续。签订聘用合同及聘期岗位目标管理协议。
八、本方案自发布之日起执行,由党委办公室和人事处负责解释。
附:天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表
附
天津广播电视大学2015—2019年聘期岗位设置表
序号
部门名称
部门
编制数
中层数
管理及工勤岗
专业技术岗位
正职
副职
科级
科员及工勤
高级
中级
初级
1
党委办公室
5
2
1
1
2
1
2
校长办公室
6
2
1
1
1
2
1
3
纪检监察室(审计室)
3
1
1
1
1
4
人事处(考核办公室)
8
3
1
2
1
3
1
5
发展规划与科研处
4
1
1
1
2
6
教务处
19
4
1
3
4
10
1
8
招生与学生处(团委)
6
3
1
2
1
1
1
7
培训处(社区教育处)
5
2
1
1
1
1
1
9
财务处
5
2
1
1
2
1
10
后勤处
8
2
1
1
1
3
2
11
保卫处
4
2
1
1
1
1
12
工会(离退休工作办公室)
3
1
1
2
管理部门合计
76
25
12
13
10
7
8
22
4
13
滨海学院
≥15
3
1
2
4
6
2
14
海河学院
≥15
3
1
2
4
6
2
15
津沽学院
≥15
3
1
2
4
6
2
16
津北学院
≥15
3
1
2
4
6
2
独立学院合计
≥60
12
4
8
0
0
16
24
8
17
教学中心
≥35
4
1
3
24
5
2
18
资源研发与应用中心
≥12
3
1
2
3
4
2
19
信息技术中心(图书馆)
≥12
3
1
2
2
5
2
20
学习考试服务中心
(会议服务中心)
≥8
2
1
1
2
3
1
财务结算中心
4
1
2
1
教材服务中心
3
1
1
2
中心合计
≥74
13
4
9
0
0
32
21
8
竞聘岗位合计
≥210
50
20
30
10
7
56
67
20
国际学院
11
职业技能鉴定所第72鉴定所
3
项目岗位合计
14
全校岗位总计
≥224
天津广播电视大学2015—2019年聘期
中层干部竞聘实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》的相关规定,结合学校实际,制定本方案。
一、基本原则
中层干部聘用工作坚持党管干部原则;五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法依规办事原则。
二、岗位设置
岗位设置见《天津广播电视大学2015—2019年聘期全员竞聘岗位设置表》。
三、竞聘条件和资格
(一)竞聘条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
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