人力资源管理师第八套.pdfVIP

答题须知：本习题的目标人群为“人力资源管理师资格证备考者”。作答结 束后，欢迎将习题分享出去，造福更多同学。考培助考人资，圆梦加薪升职！ 一、单选题： 1.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（　　 ）。 A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360 度考评法 2.从绩效管理的考评内容上看，（　　 ）不是绩效考评的类型。 A 品质主导型 B 行为主导型 C 结果主导型 D 能力主导型 3.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　 ）。 A 可操作性较差 B 适用于生产人员 C 重在工作结果 D 标准较容易确定 4. （　　 ）的考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡 献。 A 结果主导型 B 行为主导型 C 价值主导型 D 品质主导型 5. （　　 ）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息 反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效反馈面谈 6.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为 （　　 ）。 A 关键事件法 B 行为观察法 C 强制分布法 D 目标管理法 7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　 ）。 A 高层领导 B 一般员工 C 各个层次的管理人员 D 人力资源部人员 8.绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的 原因的是（　　 ）。 A 系统故障 B 工作程序设计不合理 C 对系统的认知与理解上的故障 D 考评者与被考评者有矛盾 9.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（　　 ）分布 A 偏态 B 正偏态 C 正态 D 负偏态 10.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（　　 ）为主 A 品德 B 知识 C 行为 D 潜质 11.品质主导型的绩效考评是考评员工的（　　 ）为主 A 信念 B 潜质 C 沟通能力 D 心理品质 12.绩效计划的最终结果是（　　 ） A 确认绩效指标 B 签订绩效合同 C 达成绩效共识 D 完成绩效评定 13.问题是什么，以及应如何去做。属于（　　 ）阶段。 A 指导 B 激励 C 控制 D 奖励 14.不属于选择确定绩效考评方法应当充分考虑的三个重要因素的是 （　　 ）。 A 管理成本 B 员工业绩 C 工作实用性 D 工作适用性 15.在各种考评方法中，（　　 ）比较适合于考评从事科研教学工作的人。 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法 16. （　　 ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情 况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A 绩效考评面谈 B 绩效总结面谈 C 绩效计划面谈 D 绩效指导面谈 17. （　　 ）是行为观察量表法的特点之一。 A 不能量化 B 难以比较员工业绩 C 不能区分员工行为重要程度 D 编制费时费力 18. （　　 ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和 标准。 A 关键事件法 B 选择排列法 C 成对比较法 D 行为锚定等级评价法 19.不属于应急性人事调整策略的是（　　 ） A 劳动组织的调整 B 组织机构的优化 C 岗位人员的调动 D 除名和开除 20.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（　　 ）分布 A 偏态 B 正偏态 C 正态 D 负偏态 二、多项选