组织行为学中的.PDFVIP

先驱论坛 Herald Forum 的与工作有关的目标的表述，是个体的内 在需要及其从事活动时所追求的工作特质 或属性。消费者价值观被认为是消费者行 为的最终决定因素，环境价值观会对环境 组织行为学中的 态度类变量产生重要影响。由此可见，个 人价值观和关注不同领域的价值观之间是 一般和个别、普遍和特殊的关系。 个人价值观研究述评 组织行为学对个人价值观的关注由来 已久。如果按照价值观的分析层面或主体 角度来考虑，个人价值观被认为是管理者 和雇员的一种个体的心理现象和个体的社 ■ 文晓立 博士生 陈春花 教授 （华南理工大学工商管理学院 广州 会心理现象，区别于组织层面上，企业员 510640） 工共同信奉的组织价值观，也不同于文化 ◆ 中图分类号：C936 文献标识码：A 层面上，会影响管理活动或管理决策模式 的文化价值观。对个人价值观的这种认识 为混淆。然而，以价值观为基础的行为对 也表明价值观的测量常常在个体或“微观” 内容摘要：管理者和雇员的个人价值 个体的行动具有更强的认知控制。Rocca层面进行的。 观是形成组织绩效表现的关键资源之 一。本文讨论了组织行为学中个人价 等学者提出，人格特质是稳定的倾向，价 组织行为学对个人价值观的研究并不 值观的概念界定，从组织与管理中个 值观是持久的目标。价值观具有人格特质 过多刻意考察文化、社会、时代的特点，而 人价值观的影响因素、个人价值观对 所不具备的判断行为对错的功能。个人价 是认为，个人价值观是组织中个体的 “信 组织行为学各层面变量的影响、个人 值观也不同于需要和动机，后二者并不包 仰体系”和 “深层建构”，是个体心理结构 价值观在价值观匹配中的作用等方面 含价值判断的要素。个体认为“值得的”目 的核心特征，将个人价值观与态度、行为 对国内外组织行为领域个人价值观的 研究现状进行了梳理、归纳和总结，并 标应区别于代表个体 “想要的”需要和为 的关系作为主要研究对象。具体而言，组 提出了未来的研究方向。 满足需要而激发的动机，更遑论部分需要 织行为学者更强调对管理者和雇员各种组 关键词：个人价值观 组织行为学 述 和动机源自生物影响，而价值观则是个体 织行为的个体深层心理原因和类型的探索， 评 社会生活中的重要心理特征。