w公司管理培训生项目研究工商管理专业论文.docxVIP

硕士论文 硕士论文 w公司管理培训生项目研究 module is more conducive to organization and business development．And keep sustainable development of talents，and add its value is the important method of multinationals attracting talents．The civil companies should be drawing on the experiences，daring the practice，and discover the MT model that is suitable for own industry． Key words：Retail chain of electrical appliance，Talent development,MT model IlI 万方数据 目录 目录 硕士论文 目 录 摘|要 I Abstract ． ．．． ．．． ．． ． ．．II 目勇乏 IV 图表目录 Ⅵ 1绪论 ．．1 1．1选题背景与选题原因 l 1．2文献综述 ．．1 1．2．1人才盘点与人才供应链建设 l 1．2．2职业通道设计 2 1．2．3培训体系建设 3 1．2．4管理培训生培养模式与选、育、用、留 4 1．2．5管理培训生培养项目的提升对策 5 1．3写作思路与写作方法 一7 2概念界定与理论基础 ．9 2．1概念界定 一9 2．2教育培训理论 一9 2．3人才成长理论 10 2．4知识管理理论 一1l 3 w公司简介与人员状况 12 3．1发展历史 12 3．2业务概况 13 3．3人员状况 14 4 W公司管理培训生培养项目现状分析 ．1 8 4．1培训体系概况 18 4．1．1零售培训体系 ．．19 4．1．2管理与领导力培训体系 。2l 4．1．3通用与专业能力培训体系 ．．22 4．2管理培训生培养项目现状 22 4．2．1 W公司管理培训生制度 22 4．2．2管理培训生能力模型 ．．29 4．2．3 2006．2008届管理培训生状况分析 29 IV 万方数据 硕士论文 硕士论文 W公司管理培训生项目研究 4．3管理培训生项目成功经验 30 4．3．2采用定向型管理培训生模式 ．．3 l 4．3．3培养期内的编制属于人力资源部 32 4．3．4设置专人负责管理培训生项目的具体实施 ．．32 4．3．5在管理培训生项目中引入淘汰机制 ．．34 4．4管理培训生项目存在的不足 35 4．4．1门店运营人才的培养达不到预期 ．．35 4．4．2管理培训生在培养过程中隐性知识的复制一直都存在问题 ．．35 4．4．3人才培养周期与企业人才需求急迫之间的矛盾 ．．36 4．5项目不足之处的原因分析 ．．36 4．5．1门店运营人才的培养达不到预期 ．．36 4．5．2管理培训生在培养过程中隐性知识显性化存在障碍 ．．37 4．5．3校企合作需进一步借鉴磨合 ．．37 5 w公司管理培训生项目提升对策及建议 ．39 5．1管理培训生项目提升的必要性 39 5．2提升思路——从双Y模型到双Y模型 39 5．3具体建议 ．41 5．3．1设立专门为门店营运人才量身打造的销售培训生 ．．41 5．3．2知识管理与混合式学习 ．．43 5．3．3见习培训生计划 。44 6结论 48 至i[ 谢 49 参考文献 ．50 V 万方数据 图表目录 图表目录 硕士论文 图表目录 图1．1 DAPPER模型(111e DAPPER Model) 6 图3．1 w公司经营模式的探索与发展 ．．13 图3．2 W公司人员各层级分布比例分析 一14 图3．3 W公司人员学历分布比例分析图表 ．．14 图3．4 W公司司龄分布比例分析 。15 图3．5 W公司员工年龄分布比例分析 ．．15 图4．1 W公司培训体系 ．．18 图4．2 W公司零售培训体系 ．．19 图4．3 W公司管理与领导力培训体系 ．．2l 图4．4 W公司管理与领导力培训课程目录 。22 图4．5 W公司通用与专业能力培训体系 。22 图4．6管理培训生职业发展通道 。28 图4．7管理培训生能力模型 。29 图4．8项目不足之处原因的鱼骨图分析 ．．36 图5．1管理培训生双Y模型 ．40 图5．2管理培训生双￥