管理制度汇编(奖罚部分).docVIP

绿能融创LNG调峰站管理制度汇编 十三、LNG调峰站奖励与处罚暂行办法 通 则 （一）奖励条件 1、在安全生产过程中，发挥主观能动性，为调峰站做出显著成绩的班组和个人； 2、认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 3、为保证安全生产和有效管理，积极提出合理化建议，被采纳并取得成效者； 4、对安全生产，节能降耗等进行技术创新或小改小革取得成效者； 5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 6、制止“三违”现象者； 7、在完成本职工作的基础上，又出色完成其它相关工作者； 8、严格遵守各项规章制度、劳动纪律，并起到积极示范作用者； 9、积极参加公司或调峰站组织的各项活动，并取得一定成绩者； 10、优质服务，得到用户称赞或送表扬信、锦旗者； 11、为维护调峰站的形象与利益敢于与不安全行为、不文明行为、不法分子做斗争者； （二） 处罚条件 1、违反《安全生产管理制度》和《调峰站操作规程》的班组、个人； 2、有“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象者； 3、工作不负责任，对调峰站造成经济损失者； 4、由于个人原因造成责任性事故者； 5、安排的工作没有及时完成或不服从工作安排者； 6、由于操作不当造成设备停机或装置出现故障者； 7、不积极参加公司或调峰站组织的活动者； 8、服务态度差，被用户投诉者； 9、有损调峰站利益，不敢与不法分子做斗争者； 10、违反下发的规章制度和操作指令者； 11、由于操作不当或责任心不强损坏物品、丢失物品者； 劳动纪律 （一）奖励 1、全年无请假者，年底评先时优先考虑，并奖励200元； 2、根据调峰站需要加班者，执行加班制度，加班一天（8小时）50元； 3、请假所扣奖金80%返还给请假员工所在班组,20%归入厂长奖励基金； （二）处罚 1、职工事假，大班人员除扣除当天的工资外，还要扣除当天奖金；倒班人员白班、中班扣当天工资和当天奖金，夜班扣当天工资和两天奖金；当月连续事假达七天，累计达十天者，除按天数扣除工资外，另外扣当月全部奖金； 2、职工病假，根据病假条，不扣工资，扣奖金，大班人员扣当天奖金；倒班人员白班扣当天奖金，夜班扣两天奖金； 3、无故旷工一次扣除其旷工天数的工资外，另外当月奖金全部扣除，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，按程序予以除名。 4、职工迟到或早退一次（2小时以内），扣当月奖金50元，迟到2小时以上且又没请假者按旷工处理，扣除当月全部奖金，当月累计迟到或早退3次以上者，扣当月奖金的50%； 5、厂务会、职工大会迟到者扣30元，请假者扣50元，旷会者扣200元； 6、值班期间打麻将、玩扑克者（含围观者），处罚200元／人、次； 7、班长以上及办公室人员手机若关机或不接电话一次处罚200元； 8、工作期间脱岗、窜岗、睡岗一次处罚500元；各班人员认真遵守劳动纪律，其他班员有监督举报责任；当班班长发现有违反劳动纪律者应及时制止，不听劝告者汇报领导，否则负有连带责任；值班干部在值班期间，认真巡检，发现违纪者及时制止，并告知班长，否则也负有连带责任。另当班班长和值班技术员对当班违纪者有处罚权力。 9、工作期间饮酒一次处罚500元并通报批评；班组长及技术员厂领导做好表率作用，对班组长酒后上岗的，对责任人给予严肃处理。 10、有事或有病需请假者，须提前至调峰站办公室办理请假手续并请相关领导签字，若本人不能请假时，须电话向当班班长、厂领导请假，事后两天内到办公室补办请假手续，超过两天未办理者按旷工处理（处罚参照第3条）；请、休假已满回厂上班者在一天内到厂办进行销假登记。 11、上下班要做考勤，无考勤的按旷工处理（处罚参照第3条）；如因工作特殊情况不能在上、下班按指纹的可在《考勤登记表》上签字，并注明未按指纹原因及班次。 12、上班晚签到半小时以内按迟到处理，下班早签到半小时内按早退处理，超过1小时一律按旷工处理； 13、在《考勤登记表》上代签的，代签及被代签者均按旷工处理（处罚参照第3条； 14、严禁将酒带入厂区，严禁在厂区内饮酒，发现一次处罚500元； 15、严禁酒后进入厂区，发现一次处罚500元； 16、严禁醉酒闹事，发现一次处罚500-1000元； 17、晚上12点关大门，翻门或翻墙者一次处罚200元； 19、严禁在小便池、洗手池内呕吐、倾倒杂物等，发现一次处罚100元。 20、严禁因醉酒影响工作，否则罚款500元。 调峰站各专业通用奖罚细则 （一）奖励 1、积极地提合理化建议，被采纳或取得显